15 組織文化的層次由淺入深，可分為：
(A)基本假定層、價值層、器物層
(B)價值層、器物層、基本假定層
(C)器物層、價值層、基本假定層
(D)基本假定層、器物層、價值層

個人記法><

器物層、價值層、基本假定層

氣架子裡面的雞

組織文化之內容

1. 基本假定

(1) 指的是組織成員對周遭人、事、物，以及組織本身所持有的一種潛藏的信念，乃係人員受組織社會化的影響，在長期的處事待人經驗中，潛移默化累積所得。
(2) 乃組織文化的內在精髓。

1. 價值觀念

(1) 指的是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式，或有關生存的終極目標。
(2) 乃基本假定的外在表現。

1. 器物與創造物

(1) 包括旗幟象徵、歷史典故、使用的語言等。
(2) 有關組織的管理制度、技術產品、文檔和成員的外顯行為亦皆屬此一範疇。
(3) 乃基本假定的外在表現。

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