12 政府為了保障勞工的權益，制定勞動基準法，針對勞雇間的最高工時與最低工資設有限制。政府此作法是針對下列何者所做的限制？
(A)誠實信用原則
(B)依法行政原則
(C)正當程序原則
(D)契約自由原則

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統計： A(342), B(1455), C(397), D(7351), E(0) #1026426

詳解 (共 10 筆)

#3019890

☯政府為了保障勞工的權益，制定勞動基準法，針對勞雇間的最高工時與最低工資設有限制。政府此作法是針對下列何者所做的限制？                

(D)契約自由原則  ✔

☀【契約】從「契約自由、私法自治」到對其【修正與限制(契約正義)】====(Ⅰ)『當締約雙方地位不平等時，契約自由便成為強者欺負弱者的工具，因此加以修正限制』。(Ⅱ)增進社會福祉的前題下，在法律所規範的範圍內限制。

♨針對契約自由原則所做的限制 ➡ (Ⅰ)【消費者保護法】規定，『定型化契約若違反誠實信用原則而對消費者顯失公平者無效』。(Ⅱ)政府為了保障勞工權益，制定【勞動基準法】，『針對勞雇間的最高工時與最低工資設有限制』。

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#1223004
避免勞動契約剝奪勞方之權益，所以加以限制...
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#1301205

契約自由原則主要方式之一的團體協約制度的強化->為保護勞工，規定相當的勞動條件及報酬標準，防止因各別商訂契約內容所生的不公正情形，如勞動基準法、勞資爭議處理法裡的相關規定等。

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#1385058
看題目選答案，同意樓上所言，至於正當程序原則，基本上是行政法的東西，基本上雇主與勞工都不是政府單位，所以為了國家經濟發展，通常國家不會干預人民的經濟自由，也就是市場經濟或自由經濟，因此通常人民跟人民之間都是以契約自由為原則(政府不加以干涉)，而勞基法的規定基本上就已經干預契約自由了
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#1344319
回 Swallow Chen 個人一些見...
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#1584549

我覺得ABC這三個選項，BC是政府對法律的行政作為。但這裡是勞雇之間的問題所以用民法方面去想會比較妥當。誠實信用原則定義很廣，不太會舉例大概是指彼此要遵守信用，不可背信

而在勞資雙方算是一種“交換契約”，勞方提供勞力雇主提供薪資，而通常雇主會站在一個優越的地位使勞動契約變成資訊不對稱，政府為了消除民法契約自由的問題才制定勞基法。幫大家做了一個簡單的思考 參考一下

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#3278394
限制:契約   落實:誠實
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#2904244
針對勞雇間的最高工時與最低工資設有限制這...
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#1569474
契約自由原則：兩方有自訂契約的自由，達成...
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#2756601
歸納總結:XXX的限制--契約自由原則X...
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