12 有關我國公務人員考選制度之敘述，下列何者正確？
(A)採取考用分離的甄補程序
(B)屬於有限式的外補制度
(C)均設有學歷資格限制
(D)考試方式僅限筆試與口試

我國考選制度(人力甄補)的特色

１考用合一甄補程序

　人力甄補源於有立即性的用人需求，機關將人力需求提報考試機關申請考試，錄取者辦理分發

２有限式的外補制度

　以外補的高普考及各類特考為主，即只有第一、三、六、七、九職等可用外補制度；其餘職等均採內補制，
　內補來源包括機關內人力調整或其他機關轉調遷。

３集權式的考選制度

　考試工作由考試院負責辦理，此種集權式＆獨立式的考選制度是為求劃一＆避免考選程序不公平。

４強調專業知能的筆試考選方法

回樓上，有限式的外補制度是指以高普考及各類特考為主，在十四職等職位中，只有第一、第三、第六、第七與第九職等可用外補制度，其餘職等職位均採內補制。也就是說我們每年舉辦的高普考等類的考試，為政府機關向外招攬人員，遞補缺額。(如有錯誤還請指教)

公務人員初等考試依法規定：「凡國民年滿18歲，得應公務人員初等考試。」 由此可知，本項考試並無學歷限制，筆試錄取人員訓練及格，即取得委任第一職等任用資格。

（筆 口 心測 實地測驗 審查學經歷）

考試方式不僅只有筆試 口試

例如：警察考試 還有外加體能測驗

所謂外補制係指機關職位有空缺或出缺，不由在職低級人員升補，而由外界挑選合格的人 員補用之。 足以吸收卓越人才至政府服務。 因事選材，因材施用，足收「適才適所」之效。 機關內有新份子加入，易有所改革與進步。

外補制之優缺點

1. 外補制之優點

(1) 足以吸收卓越人才至政府服務。

(2) 因事選材，因材施用，足收「適才適所」之效。

(3) 機關內有新份子加入，易有所改革及進步。

2. 外補制之缺點

(1) 公務員晉升無望，自然會減低其工作情緒與效率。

(2) 前途發展有限，自難安心服務。

(3) 新加入之人員與原來人員毫無關係，易引起不合作的現象。

外補制：
凡機關職位有空缺或出缺時，不由在職的低級人員升補，而由外界挑選合格的人員補用之。

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https://www.3people.com.tw/知識/公務人員制度之任用制度的類型/公職考試-高普初、地特-一般行政/4232f838-47a6-43a1-9637-c3a2815f5f3a

有限外補沒錯，只有１、３、６、７、９職等，其他內補。

警察考試則有體能限定，所以筆試過了體能不夠也沒用。

想請問有限式的外補制度是甚麼意思，查不太到，謝謝！