13 學者戴維斯（Keith Davis）從工作人員相互實際接觸的關係來繪製成圖形，以研究小團體的非正式關係，得到的結果為：
(A)組織靜態圖
(B)角色分析圖
(C)非正式組織社交測量圖
(D)組織交互作用圖

戴維斯 (K. Davis)「組織交互作用圖」==>交互戴 (膠護帶)

非正式組織相關理論研究:

(1)巴納德-非正式組織先驅研究者

(2):梅堯 等三人-霍桑實驗

  a.在「接線板工作實驗」中發現非正式組織(小團體)及其約束力的存在

  b.奠定非正式組織理論的基礎

(3)史塔克-塔夫研究所之研究

  a.對於英國煤礦工人工作行為所作之研究

  b. 「短牆法」(小團體)產量勝過「長牆法」

(4)莫里諾之研究

  a.以小團體分子間相互吸引關係進行研究

  b.提出「社交測量圖」研究非正式組織

  c. 「依個人感覺列出最喜歡與最不喜歡之工作夥伴」

(5)戴維斯之研究-社會測量法

  a.以工作人員員際相互間關係進行研究

  b提出「組織交互作用圖」研究非正式組織溝通管道

(6)海爾之研究:

  a.提出「意見溝通原理」研究小團體溝通

  b.六種小團體溝通型態:連串式、放射式、放射循環式、循環式、放射連串式、連串放射連串式

(7)霍曼斯-行為測量法

a.行為測量法和社會測量法相結合，能較準確地摸清人際關係的實際情況→彌補了社會測量法的若幹不足。

b.發現人際關係及其溝通關係的疏密程度，交往頻率和人際關係的密切程度成正比。

c.正式交往是正式組織和工作中必須進行的交往，非正式交往是工作之外自願進行的交往，非正式交往的頻率、程度，更能反映人際關係友好、密切的程度。

d人們交往的頻率、方向和層次．是反映人際關係的幾個重要指標；人際關係的範圍分為四個區：親密區、熟人區、社交區、公眾區

資料來源:

1.陳真行政學百分百2-22

         2.http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E6%B5%8B%E9%87%8F%E6%B3%95

(D) 戴維斯 (K. Davis) 從工作人員相互實際接觸的關係來繪製成圖形，以研究小團體的非正式關係，得到的結果為「組織交互作用圖」(Interaction chart)。

(C) 墨里諾 (J. L. Mereno) 在1930年曾以小團體分子之間相互吸引的關係，產生了所謂「社交測量法」。在這種測量法下，盡力研究小團體的非正或關係，其方法是要求每位份子，依照個人的感覺列出他最喜歡與最不喜歉的工作伙伴，某些人獲得最多人所喜歡的工作者，可能對組織產生較大之影響；當然，這種影響對組織並非絕對有利，但有助於瞭解人員的情緒，同時，更可觀察每一份子對選擇喜歡伙伴與否的感覺，加以整理，並繪製成圖表即構成非正式組織的「社交測量圖」。