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身心障礙◆行政學
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無年度 - 2017行政學考前猜題(六)#59904
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31. 學者戴維斯(Keith Davis)從工作人員相互實際接觸的關係來繪製成圖形,以研究小團體的 非正式關係,得到的結果為:
(A)組織靜態圖
(B)角色分析圖
(C)非正式組織社交測量圖
(D)組織交互作用圖
答案:
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統計:
A(0), B(3), C(22), D(45), E(0) #1525324
詳解 (共 1 筆)
きんじょうすい
B1 · 2021/09/25
#5111268
行政學 組織 交互作用圖 13 學者...
(共 282 字,隱藏中)
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32. 「成員為迎合他人與規範,抹煞個人的個性或創造性」,係指非正式組織的何種負功能? (A)順適 (B)相互勾結 (C)角色衝突 (D)多重身分扮演
#1525325
33. 依據我國人民團體法,下列何者不是民間團體的分類內涵?(A)政治團體 (B)職業團體 (C)商業團體 (D)社會團體
#1525326
34. 「外部性」是市場失靈的主因之一,其意為:(A)專指任何經濟行為者所造成之負面影響(B)某人的經濟行動影響了其他人的效益或成本(C)組織常因忽略適應外在環境的變化而導致經營失敗(D)政府無法有效保護國內產業面對全球化的衝擊
#1525327
35. 根據組織學習理論的先驅阿吉瑞斯(Chris Argyris)的見解,當組織嘗試建立新的價值、目標和規範時,其所進行的學習類型為何?(A)再學習(deutero-learning)(B)單回饋圈學習 (single-loop learning)(C)雙回饋圈學習(double-loop learning)(D)超學習(hyper learning)
#1525328
36. 比較而言,下列何者是擔任業務部門主管最重要的人選條件?(A)任重耐煩處理繁瑣雜務 (B)兼具通才管理能力與專業知識技能 (C)與各方接觸機警靈敏 (D)作人處事完備周到,擅於 察顏觀色
#1525329
37. 哈理生(A. Harrison)根據組織決策過程的不同特性將組織文化分類,下列那種取向的組織 文化重視「合法性、正當性與責任歸屬的價值」?(A)權力取向 (B)角色取向 (C)工作取向 (D)人員取向
#1525330
38. 下列何種組織病象,易形成所謂的「紅包」政治?(A)權力集中 (B)規模龐大 (C)法規森嚴 (D)寡頭鐵律
#1525331
39. 依據學者布萊克(R. Blake)和毛頓(J. Mouton)二人所提出的「管理格道(Managerial Grid)」 理論,主管對人員展現最大關心,而對工作表現表示最少關心的領導型態,稱之為何? (A)1.1 型的無為式管理 (B)9.9 型的團隊式管理 (C)9.1 型的權威服從式管理 (D)1.9 型的 鄉村俱樂部式管理
#1525332
40. 下列何項不是卓越領導者的主要特徵?(A)理性與直觀並重 (B)內省的功夫 (C)哲學思考 (D)偏重工具取向
#1525333
41. 下列何者不是史金納(B. Skinner)增強理論的假定或其意涵?(A)一般人是被動的,因此須以 各種方式激勵其行為 (B)一般人在行為上的持續改變來自於增強的行為或經驗 (C)一般人 經過適當增強激勵即可改變其行為 (D)一般人可觀察的行為與內心的需求同樣重要
#1525334
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