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無年度 - 2017行政學考前猜題(六)#59904

科目：身心障礙◆行政學 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：身心障礙◆行政學

選擇題 (50)

1. 提出「新政府運動」的口號，倡議以企業型政府的觀念來引導政府改造之學者，是為何人？ (A)奧斯本和賈伯樂(D. Osborne & T. Gaebler) (B)彼得聖吉(Peter Senge) (C)阿吉利斯(C. Argyris) (D)柏恩斯(J. Burns)。
2. 轉換型領導的理論基礎，係源自於何種理論而來？(A)權變領導與情境領導 (B)交易領導與 魅力領導 (C)民主領導與獨裁領導 (D)以上皆是。
3. 組織再造的管理思潮，係用以徹底改善組織原有的作業與人員心態，以期使成本、品質、 服務和速度得以獲致大幅度的改進。而下列何者並非組織再造所具有的特性？(A)流程的多 樣化 (B)對作業流程的水平整合與垂直壓縮 (C)增加流程中的折衝協調 (D)授能員工並藉 助資訊科技來進行掌握。
4. 欲期運用組織再造於政府部門，首要之務應突破以下的何種宥限？(A)僵化的官僚習氣 (B)分權與制衡的兩難 (C)服務對象界定的不易 (D)高層人員的不支持。
5. 提出「後官僚組織模型」亦即民主精神的官僚制度，以作為行政機關改造參與的學者是？ (A)全中燮(Jong S. Jun) (B)海克契(C. Heckscher) (C)房納(H. Finer) (D)韋柏(M. Weber)。
6. 較能涵蓋組織所從事各項基本活動的部門劃分，以下列何種分部化的基礎為佳？(A)功能分 部化 (B)程序分部化 (C)顧客分部化 (D)地區分部化。
7. 領導者完全採取生產為中心，只著重於製造成果，而不關注員工的情緒與利益，此種權力 的運用方式為何？(A)民主領導 (B)獨裁領導 (C)放任領導 (D)情境領導。
8. 人事制度分類中的品位制，其所具有的缺點並不包括下述何者？(A)僅以人的身分作為分類標準 (B)職位的歸級程序繁瑣 (C)服務年資成為晉升的主要因素 (D)使工作流於普化而非專化。
9. 政府機關基於政務的執行，對於違反義務之人民施以懲罰，其所取得的收入是為何種的財 政收入？(A)租稅收入 (B)商業收入 (C)行政收入 (D)公債收入。
10. 極力倡議政府品質的提昇，必須仰賴行政人員內在的價值及責任意識，而正式的監督雖有 其必要，但其適用範圍卻是不大。主張此種內控型行政責任的學者，以下列何者為代表？ (A)哈蒙 (B)顧塞爾 (C)費德瑞區 (D)丹哈特。
11. 行政學者梅嬰慈(Renate Mayntz)曾提出「辦公桌後雖有新面孔，但面孔都是相似類型」的 比喻，此係喻指何種制度限制的現象？(A)政務官的任期不長 (B)國會議員的萬年代表性 (C)科層體制的久任經驗 (D)政治任用的職位有限
12. 強調以人性的基本假定為出發，認為人的本性是主動的，且惟有在社會互動的系絡中，才 能找出人類行動真正意義，此係何種理論的研究假定？(A)詮釋理論 (B)實證理論 (C)行動 理論 (D)批判理論。
13. 公共利益的對象係指受行政人員服務或管制的個人及團體，此為何種公共利益指涉對象的 模式？(A)多元團體模式 (B)服務顧客模式 (C)公共選擇模式 (D)公民資格模式。
14. 個體在面臨兩難抉擇時，而採取「兩害相權取其輕」的無奈選擇，其所遭遇的衝突為何者？ (A)雙避衝突 (B)雙趨衝突 (C)趨避衝突 (D)雙重趨避衝突。
15. 支持與鼓勵有關勝任能力的提昇，在美國公共行政學會所建構的行政倫理守則中，是屬於 下列何者？(A)展現個人廉潔 (B)追求專業卓越 (C)實踐公共利益 (D)尊重憲法法律。
16. 下列何者並非對於專家的描述？(A)自我界定的菁英 (B)技術官僚 (C)自然領袖 (D)巨靈怪獸。
17. 自新公共行政的反省後，已逐漸明瞭效率所具備的是何種價值？(A)目的價值 (B)工具價值 (C)理念價值 (D)終極價值。
18. 複式預算制度將預算分為那兩項？(A)實質預算與非實質預算 (B)經常預算與資本預算 (C)臨時預算與恆久預算 (D)歲入預算與歲出預算。
19. 我國政府在總預算中，所設置的是那一類的預備金？(A)第一預備金 (B)第二預備金 (C)特 支預備金 (D)經常預算
20. 下列何者屬於報導性幕僚？(A)統計處 (B)會計處 (C)總務處 (D)研究室。
21. 首先將行為科學方法與觀點應用於組織及管理的研究，是為下列那一項？(A)塔夫塔研究所 試驗 (B)賽里斯尼克實驗 (C)何曼斯實驗 (D)霍桑試驗。
22. 下列敘述何者有誤？(A)事實研究法注重是什麼的觀念 (B)生態研究法著重於平衡行政特 質所在 (C)法則研究法注重應如何觀念 (D)直接研究法係利用計量與統計的方法。
23. 以科學、效能、效率和生產力為主流思潮的行政理論，主要建立在何種模式範疇？(A)行動 模式 (B)價值模式 (C)理性模式 (D)功能模式。
24. 美國羅斯福總統提倡「新政」，詹森總統提倡「大社會」，其精神與內涵屬於下列何種性質 的行政功能？(A)創造性 (B)效率性 (C)積極性 (D)主動性。
25. 下列何者有誤？(A)封建國家行政以法律為基礎 (B)極權國家屬專制政治 (C)封建統治基 於禮儀和宗法 (D)專制君主以橫徵暴歛來推行政務。
26. 泰勒為科學管理之先驅，其認為工作、組織、以及下述何者因素應形成互動關係，並緊密 結合？(A)科技 (B)制度 (C)法令 (D)程序。
27. 政黨、商會、工會以及宗教團體等，如以主要受惠對象為分類標準，應是屬於：(A)互利組織 (B)公益組織 (C)服務組織 (D)企業組織
28. 「系統乃是由個人之間、團體之間，以及個人與團體之間的交互行為所構成」是屬於那一類 的次級系統？(A)結構 (B)技術 (C)心理－社會 (D)目標與價值
29. 一般來說，行政機關根據組織法制設定組織目標並成立各部門，主要以工作任務的性質不同 來區分，係屬下列何種部門化型態？(A)地域式部門化 (B)產品別部門化 (C)程序別部門化 (D)功能式部門化
30. 依組織理論學理，具有「強調專業分工」、「以層級節制為整合機制」、「要求標準化作業」等 特色的組織設計型態，稱之為何？(A)生態式組織 (B)有機式組織 (C)機械式組織 (D)工學 原理組織
31. 學者戴維斯(Keith Davis)從工作人員相互實際接觸的關係來繪製成圖形，以研究小團體的 非正式關係，得到的結果為：(A)組織靜態圖 (B)角色分析圖 (C)非正式組織社交測量圖 (D)組織交互作用圖
32. 「成員為迎合他人與規範，抹煞個人的個性或創造性」，係指非正式組織的何種負功能？ (A)順適 (B)相互勾結 (C)角色衝突 (D)多重身分扮演
33. 依據我國人民團體法，下列何者不是民間團體的分類內涵？(A)政治團體 (B)職業團體 (C)商業團體 (D)社會團體
34. 「外部性」是市場失靈的主因之一，其意為：(A)專指任何經濟行為者所造成之負面影響(B)某人的經濟行動影響了其他人的效益或成本(C)組織常因忽略適應外在環境的變化而導致經營失敗(D)政府無法有效保護國內產業面對全球化的衝擊
35. 根據組織學習理論的先驅阿吉瑞斯(Chris Argyris)的見解，當組織嘗試建立新的價值、目標和規範時，其所進行的學習類型為何？(A)再學習(deutero-learning)(B)單回饋圈學習 (single-loop learning)(C)雙回饋圈學習(double-loop learning)(D)超學習(hyper learning)
36. 比較而言，下列何者是擔任業務部門主管最重要的人選條件？(A)任重耐煩處理繁瑣雜務 (B)兼具通才管理能力與專業知識技能 (C)與各方接觸機警靈敏 (D)作人處事完備周到，擅於 察顏觀色
37. 哈理生(A. Harrison)根據組織決策過程的不同特性將組織文化分類，下列那種取向的組織 文化重視「合法性、正當性與責任歸屬的價值」？(A)權力取向 (B)角色取向 (C)工作取向 (D)人員取向
38. 下列何種組織病象，易形成所謂的「紅包」政治？(A)權力集中 (B)規模龐大 (C)法規森嚴 (D)寡頭鐵律
39. 依據學者布萊克(R. Blake)和毛頓(J. Mouton)二人所提出的「管理格道(Managerial Grid)」 理論，主管對人員展現最大關心，而對工作表現表示最少關心的領導型態，稱之為何？ (A)1.1 型的無為式管理 (B)9.9 型的團隊式管理 (C)9.1 型的權威服從式管理 (D)1.9 型的 鄉村俱樂部式管理
40. 下列何項不是卓越領導者的主要特徵？(A)理性與直觀並重 (B)內省的功夫 (C)哲學思考 (D)偏重工具取向
41. 下列何者不是史金納(B. Skinner)增強理論的假定或其意涵？(A)一般人是被動的，因此須以 各種方式激勵其行為 (B)一般人在行為上的持續改變來自於增強的行為或經驗 (C)一般人 經過適當增強激勵即可改變其行為 (D)一般人可觀察的行為與內心的需求同樣重要
42. 「就自己所執著或寄以厚望的狹隘政策或概念全力以赴，並希冀從作事和影響政策中取得 權力」，係屬黨斯(A. Downs)所建立之何種類型的官僚人格？(A)爬升者 (B)保守者 (C)熱心者 (D)倡議者
43. 溝通的風格類型中有一種屬於「深思者」，下列那一項不是「深思者」的特徵之一？(A)喜歡 有秩序 (B)全神貫注某事 (C)投射冷漠的態度 (D)以正式方式表達意見
44. 「政策研究可以產生專業性的忠告，指示如何達成意欲的目標」，是政策研究的那種理由？ (A)科學的理由 (B)政治的理由 (C)專業的理由 (D)行政的理由
45. 智庫(think tank)乃是當代政策研究組織之別稱。而由政府出資支持重點研究課題，將研究工作 納入政府服務的機制，係屬那一個類型之智庫？(A)官方智庫 (B)半官方智庫 (C)民間智庫 (D)國際智庫
46. 下列那一項行動最充滿政治角力的妥協，比其他政策運作階段更具政治色彩？(A)政策問題 認定 (B)政策分析 (C)政策合法化 (D)政策績效評估
47. 政策評估的目的，一般可分為積極的與消極的兩類目的，請問下列何者為政策評估的積極 目的之一？(A)作為規避責任 (B)作為進行公眾關係 (C)作為符合經費補助的要求 (D)作為 分配各競爭政策所需資源的根據
48. 關於減少民眾自力救濟的作法，下列敘述何者錯誤？(A)政策應該正確反映情勢 (B)政策過 程應該從上而下理性專業規劃，不可屈從受害者的反對並且妥協，從而捍衛長遠整體利益 (C)應慎重選擇政策方案 (D)應該與利害關係人適切互動
49. 下列何者不是我國現行公務人員考績的種類之一？(A)年終考績 (B)另予考績 (C)特別考績 (D)專案考績
50. 下列何者不屬於部外制的優點？(A)不受政黨與行政首長干預，較能客觀公正選才 (B)較能 集中人力、財力與物力等，對人事行政做通盤規劃 (C)採用公開競爭的考試方法，可避免 徇私舞弊 (D)工作無須往來協調，較能掌握時機

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