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技檢◆手語翻譯-乙級
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115年 - 17700 手語翻譯 乙級 工作項目 04:勞政事務 1-58(2026/01/02 更新)#136095
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13. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依規定給予特別休假,下列何者為非?
(A)一年以上二年未滿者,七日
(B)二年以上三年未滿者,十日
(C)三年以上五年未滿者,每年十四日
(D)十年以上者可無限加給 。
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B1 · 2026/11/10
#7673200
這題在考什麼觀念 本題考查《勞動基準法...
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17. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依規定給予特別休假,下列何者為非?(A)一年 以上三年未滿者七日(B)三年以上五年未滿者十日(C)五年以上十年未滿者十四日(D)十年以上者可無限加給。
#1132730
14. 童工不得從事繁重及危險性之工作,依勞動基準法定義之童工為________受僱從事工作者。 (A)十四歲以上未滿十五歲 (B)十五歲以上未滿十六歲 (C)十六歲以上未滿十七歲(D)十七歲以上未滿十八歲
#3764226
15. 依勞動基準法規定,勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,因______間不行使而消滅。 (A)一年 (B)二年 (C)三年 (D)五年
#3764227
16. 依勞動基準法規定,雇主僱用勞工人數在 ________以上者,應依其事業性質訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之。(A)20 人 (B)30 人 (C)50 人 (D)100 人
#3764228
17. 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求,具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調奬懲等之交換條件之性騷擾情形發生時,應依哪一項法令規定辦理? (A)性騷擾防治法 (B)性別平等工作法 (C)性別平等教育法(D)民法 。
#3764229
18. 依性別平等工作法規定,受僱者於妊娠期間,雇主應給予產檢假________,薪資照給。 (A)1 天(B)3 天 (C)5 天 (D)7 天
#3764230
19. 依性別平等工作法規定,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假________,薪資照給。 (A)1 天 (B)3 天 (C)5 天 (D)7 天
#3764231
20. 受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾 (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
#3764232
21. 子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間 ________,哺乳時間視為工作時間。(A)二十分鐘 (B)三十分鐘 (C)四十五分鐘 (D)六十分鐘
#3764233
22. 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以 _______為限。(A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日
#3764234
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