13. 提出父母管教型態與親子互動模式將影響個人未來職業選擇的生涯諮商理論為何？
(A)社會認知生涯理論
(B)關係取向理論
(C)工作調適理論
(D)生涯的設限與妥協理論

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統計： A(244), B(1463), C(14), D(242), E(0) #2026443

詳解 (共 5 筆)

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設限妥協理論 Gottfredson在1...
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社會認知生涯理論（SCCT）


源自社會認知理論（social cognitive theory, SCT），不但可以用來理解個體的認知，還可以預測個體生涯選擇與職業興趣。運用Bandura三方交互影響因果模型，概念化個人、行為與環境的相互影響，強調認知會影響未來行為，也會受到環境影響而改變。

社會認知生涯理論（SCCT）由自我效能、結果預期與目標選擇所建構而成。

  1. 自我效能: 是指個人對自己是不是有能力成功完成一任務的信念
  2. 結果預期: 與個人價值觀念有關，是個人表現特定行為後，認為可能會有什麼結果的看法，正面結果預期可促使行動發生
  3. 目標選擇: 會促使個人之後產生更多的活動
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Gottfredson的理論提出了一個生...
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B)關 係取向生涯理論特別強調生涯支持關...
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這題的正確答案是 (B) 關係取向理論 (Relational Approach)，更精確地說，這是在生涯發展領域中 羅伊 (Anne Roe) 所提出的 人格發展理論。

以下為您解析各個選項及其核心概念：

選項解析

  • (A) 社會認知生涯理論 (SCCT)：

    代表人物為 班度拉 (Bandura)、倫特 (Lent) 等。核心在於自我效能 (Self-efficacy)、結果預期與個人目標。強調個人對自己能力的信念如何影響生涯動機。

  • (B) 關係取向理論 / 羅伊的人格發展理論：正確。

    羅伊 (Roe) 受到馬斯洛 (Maslow) 需求層次論的影響，認為早期的親子互動模式會決定個人未來的需求結構。

    • 溫暖/接納型父母：孩子長大後傾向選擇「導向人」的職業（如：服務、教育、演藝）。

    • 冷淡/拒絕型父母：孩子長大後傾向選擇「導向物」的職業（如：科技、戶外、科學）。

  • (C) 工作調適理論 (TWA)：

    代表人物為 戴維斯 (Dawis) 與羅奎斯特 (Lofquist)。核心在於個人能力與工作要求的契合度（滿意度與稱職度），強調人在職場中如何持續調整以達到和諧。

  • (D) 生涯的設限與妥協理論：

    代表人物為 葛伯森 (Gottfredson)。核心在於隨著年齡增長，個人會根據「自我概念」逐步排除不符合性別角色、社會階級的職業（設限），並在現實中調整理想與機會的落差（妥協）。

羅伊 (Anne Roe) 親子互動模式總結

父母管教型態 互動特徵 職業導向
過度保護/要求 孩子感到壓力或被嚴格控制。 導向人（為了獲取他人的肯定）。
拒絕/忽視 孩子的情感需求未被滿足。 導向物（尋求非人格化的安全感）。
接納/民主 孩子感到被愛與自主。 導向人（自然的興趣發展）。

? 考點提示

羅伊的理論常被歸類為「心理動力取向」或「人格取向」。考試時只要看到「早期經驗」、「父母管教」、「親子關係」對應到「職業選擇」，閉著眼睛選 羅伊 (Roe) 或 關係取向 就對了！

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3335815
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(A)社會認知生涯理論（SCCT）: ...
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