13. 路徑目標理論(Path-goal Theory)指出，在哪一種情境下，成就導向型的領導最能 提高部屬的期望？
(A)正式職權關係清楚且僵化
(B)部屬執行的是結構性的任務
(C)當任務結構模糊不清但努力還是可獲得高績效時
(D)工作團隊內部存在衝突時

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統計： A(3), B(43), C(315), D(6), E(0) #3264929

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私人筆記#7514938
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成就導向型領導（Achievement-...
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