14俄亥俄州的研究指出，領導者為了達成目標，而界定和架構個人以及組織成員角色的程度，包括將工作本身、工作關係和目標加以組織的一種企圖。稱為
(A)定規
(B)關懷
(C)專制
(D)民主

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統計： A(2507), B(174), C(226), D(124), E(0) #534184

詳解 (共 5 筆)

#2273247

俄亥俄州的研究發現領導行為的兩個重要層面。

第一個層面：定規 (initiatingstructure)，是指領導者為了達成目標，界定和架構個人以及組織成員角色的程度，包括將工作本身、工作關係和目標加以組織的一種企圖。

第二個層面：關懷 (consideration)，指的是領導者以「互信」和「尊重成員想法及感受」來定義工作關係的程度，具關懷導向的領導者會以友善、親切和從旁協助的態度，來解決部屬的私人問題，對所有員工平等對待，並關心部屬的工作舒適、福利、狀況和工作滿意度。

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#2208005
關鍵字「界定和架構」= 有規章或工作程式...
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#1369044
美國俄亥俄州大學研究學者French提出...
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#1150716
所謂“關懷”是指一位領導者對其下屬所給予的尊重、信任以及互相瞭解的程度。從高度關懷到低度關懷，中間可以有無數不同程度的關懷。 　　所謂“定規”，也就是指領導者對於下屬的地位、角色與工作方式，是否都制訂有規章或工作程式。這也可有高度的定規和低度的定規。
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#1129487
求解
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#690622
未解鎖
俄亥俄州的研究發現領導行為的兩個重要層面...
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