23管理方格(管理格道)中,經由盡忠職守的員工完成工作任務;員工透過組織目的之「共同利害關係」,彼此相互倚賴,而產生互信和尊重的關係。為
(A)赤貧管理(1,1)
(B)團隊管理(9,9)
(C)任務管理(9,1)
(D)中庸管理(5,5)

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統計: A(4), B(1438), C(72), D(191), E(0) #534193

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#4098303
關鍵字 互信和尊重
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私人筆記#882032
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