29Fiedler的研究發現，領導者對雇用、解聘、規範、升遷和加薪等權力基礎活動的影響程度，為何種權變變數?
(A)領導者-成員關係
(B)任務結構
(C)職權
(D)職責

答案：登入後查看
統計： A(249), B(58), C(861), D(34), E(0) #534199

詳解 (共 4 筆)

#2646332
領導者對雇用、解聘、規範、升遷和加薪等權...
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#2402735
費德勒  三情境主屬關系任務結構職位權利
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#3885341

1449938963-4068749960_n.png#s-600,420

slide1-n.jpg#s-720,540

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#4267417

費德勒領導權變理論：

假設一個人的領導風格是持續且固定的，並不會隨著時間改變，所以只能換領導者或者改變領導情境。

變數為

1.領導者和部屬(成員)的關係

2.任務結構

3.職權

在有利和不利的情境下，使用任務導向

介於兩者之間，使用關係導向

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#598230
未解鎖
Fielder 情境領導三個因子： ...
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