15俄亥俄州的研究指出，領導者以「互信」和「尊重成員想法及感受」來定義工作關係的程度。稱為
(A)定規
(B)關懷
(C)專制
(D)民主

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統計： A(30), B(1121), C(7), D(294), E(0) #534185

詳解 (共 4 筆)

#907396
關懷（體諒）:領導者以「互信」和「尊重成員想法及感受」來定義工作關係之程度。
定規（體制）:領導者在達成目標的過程中，為自己與組織成員介定及結構化角色的程度。
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#937149
俄亥俄州的研究是屬於雙構面領導理論
芬為定規與關懷兩個構面
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#2214928
俄亥俄州的研究
(共 9 字，隱藏中）
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???
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