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14 下列何者不是「理性—合法」的官僚型組織所具備的特徵？
(A)根據每一個職位所需的專業、技術與資歷，來選拔與任用組織成員
(B)法規制度是組織的最高權威
(C)組織中的人員被賦予明確的工作職責
(D)重視組織成員的個別差異與需求
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統計： A(61), B(322), C(52), D(2582), E(0) #3358390
統計： A(61), B(322), C(52), D(2582), E(0) #3358390
詳解 (共 3 筆)
yu
#6467603
GPT解
✅ 白話解析：
這題在考 韋伯（Max Weber）提出的「理性—合法權威」官僚體系（bureaucracy） 的特徵。根據他的理論，這種組織追求效率、穩定與制度化，以下是幾個重要特點：
? 正確特徵（A、B、C）說明：
-
(A) 根據專業與資歷選拔任用：
官僚體系講求專業化，職位不是靠關係，而是依照學歷、經驗、能力來任用。 -
(B) 法規制度是最高權威：
行政運作都要依法行事，個人意志不凌駕於制度之上。 -
(C) 明確的職責劃分：
每個人有固定的崗位與職責，避免權責不清，提升效率。
❌ 錯誤選項（D）說明：
-
(D) 重視個別差異與需求：
這並不屬於韋伯官僚體系的特徵。官僚制度是高度規則化、標準化的系統，強調的是制度與程序的一致性，並不會針對個人情況「客製化」安排。重視個別差異與需求，比較接近「人本主義管理」或「組織發展理論」的觀點。
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