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16 下列何者不是公共組織革新時面臨阻力的主要原因？
(A)顛覆傳統價值規範
(B)催化消化預算行為
(C)威脅權力結構改變
(D)改革工作技術方法
答案：登入後查看
統計： A(28), B(2444), C(207), D(299), E(0) #3358392
統計： A(28), B(2444), C(207), D(299), E(0) #3358392
詳解 (共 4 筆)
西西哈哈
#6281774
行政革新分類
- 結構革新：強調政府的結構、組織、規模，如政府活動的民營化及政府責任的分權化皆是。
- 技術革新：指向政府運作和文官體制本身，這些革新包括了預算和財政管理的變革、減少文書作業與繁文縟節及簡化文官體制的規則與程序。
- 關係革新：包含為了縮減永業化文官體制對政策執行過程的影響力而設計的革新方案，如美國高級文官制SES的設置，強調民眾支持者的政治回應的價值。
關係革新最能突顯公私組織的差異，行政革新最終追求的價值和私人組織的變革是完全不同的。公部門是為了民主的終極價值，私部門完全以經濟利潤為導向，即便現今許多私人企業也強調民主參與的管理運作但僅為手段價值，非實質意義價值。
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抗拒革新的因素
- 個人因素：
極相信個人經驗的人：認為未來情況和過去一樣，過去的好辦法對外來一樣有效。
缺乏負擔風險傾向的人：深恐一旦改變，大大增加不可知因素而感到焦慮不安。
教育程度較低和智力較低的人：由於未來的變動較難掌握，對革新心生恐懼容易反對。
- 群體因素：革新將破壞現有做群體關係及規範，會引起群體成員對於改變的抗拒。
- 組織因素：一般而言屬於機械式組織結構者，較為不利於革新，這種組織結構先天上即傾向維持現狀。
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不放棄 堅持就正取
#6402283
行政組織變革的阻力主要有：
1.誤解的阻力。人一旦確立起自己的態度體系之後，就必然對外部輸入的信息在既定的態度體系框架內作出反應。
2.利益的阻力。行政組織的變革意味著政府內權力、利益和資源的調整或再分配，會觸動人的切身利益，進而形成不滿和阻力。
3.成本的阻力。行政組織的變革都要付出一定的成本，成本投資(1)所需用的改革時間；(2)改革中所造成的各種損失；(3)所需用的財政經費。
4.組織惰性的阻力。行政組織保守、墨守成規，壟斷了本領域的經驗、知識和才能。變革是對既定模式和習慣的否定，易受組織惰性的抵制和阻撓。
5.變革不確定性的阻力。變革的意義在「新」，即通過變革給組織帶來某一方面的新的影響，不確定性因素使人產生緊張和憂慮。
6.習慣性的阻力。長期在特定的工作認同，形成固定的看法作法，行政組織變更本身意味著某種習慣性的否定。
1.誤解的阻力。人一旦確立起自己的態度體系之後，就必然對外部輸入的信息在既定的態度體系框架內作出反應。
2.利益的阻力。行政組織的變革意味著政府內權力、利益和資源的調整或再分配，會觸動人的切身利益，進而形成不滿和阻力。
3.成本的阻力。行政組織的變革都要付出一定的成本，成本投資(1)所需用的改革時間；(2)改革中所造成的各種損失；(3)所需用的財政經費。
4.組織惰性的阻力。行政組織保守、墨守成規，壟斷了本領域的經驗、知識和才能。變革是對既定模式和習慣的否定，易受組織惰性的抵制和阻撓。
5.變革不確定性的阻力。變革的意義在「新」，即通過變革給組織帶來某一方面的新的影響，不確定性因素使人產生緊張和憂慮。
6.習慣性的阻力。長期在特定的工作認同，形成固定的看法作法，行政組織變更本身意味著某種習慣性的否定。
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8
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yu
#6467612
GPT解【白話解析】
在公共組織推動革新（改革）時，會遇到一些「阻力」。以下是選項的分析：
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(A) 顛覆傳統價值規範 ✔
公共部門有既定的文化和價值，例如「穩定」、「程序正當」。改革可能會挑戰這些價值，引發反彈。
公共部門有既定的文化和價值，例如「穩定」、「程序正當」。改革可能會挑戰這些價值，引發反彈。
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(C) 威脅權力結構改變 ✔
如果改革會讓原本掌握權力的人失去地位，當然會出現阻力，因為人們會想保護自己的既得利益。
如果改革會讓原本掌握權力的人失去地位，當然會出現阻力，因為人們會想保護自己的既得利益。
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(D) 改革工作技術方法 ✔
改變原本的做事方式（例如數位化、精簡程序），會讓人擔心自己無法勝任，也容易帶來不安與抗拒。
改變原本的做事方式（例如數位化、精簡程序），會讓人擔心自己無法勝任，也容易帶來不安與抗拒。
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(B) 催化消化預算行為 ❌（不是阻力）
這句話意思是：促使大家更快把預算花掉（有些機關年底為了預算不被收回會「消化預算」）。
這其實是一種「既有問題的現象」，不是改革會遇到的「阻力」，甚至可能不是阻力而是改革目的之一（讓資源分配更有效率）。
這句話意思是：促使大家更快把預算花掉（有些機關年底為了預算不被收回會「消化預算」）。
這其實是一種「既有問題的現象」，不是改革會遇到的「阻力」，甚至可能不是阻力而是改革目的之一（讓資源分配更有效率）。
✅ 結論：
答案是 (B)，因為它不是改革的「阻力原因」。其他選項都是推動改革時常遇到的困難。
答案是 (B)，因為它不是改革的「阻力原因」。其他選項都是推動改革時常遇到的困難。
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