14.下列何者不是「目標管理」主要的功能？
(A)提高員工的參與感
(B)激起員工成就需求
(C)促進主動協調
(D)促進顧客導向

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統計： A(62), B(292), C(576), D(3167), E(0) #131472

詳解 (共 4 筆)

#223051
作用有四項：１增進主管與部屬的關係，加強機關內部的協調與合作。
                     ２人性尊嚴得以維護。工作潛能得以發揮。
                     ３充分運用人力，完成機關的目標。
                     ４掃除集權的弊害。
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#508072

下列何者不是「目標管理」主要的功能？
(A)提高員工的參與感
(B)激起員工成就需求
(C)促進主動協調
(D)促進顧客導向

ANS : (D)

~解析 :

「目標管理」之「功能」: 一、「目標管理」→ 可增進「主管」與「部屬」關係加強「合作」(「促進主動協調」)。 二、「目標管理」→ 掃除「集權」的「弊害」(「提高」員工「參與感」)。
三、「充分運用人力」→ (「激發」員工「成就需求」)。
四、「人性尊嚴維護」。 

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#505543
目標管理功用:

１增進主管與部屬的關係，加強機關內部的協調與合作。
                    
２人性尊嚴得以維護。工作潛能得以發揮。                    

３充分運用人力，完成機關的目標。                    

４掃除集權的弊害。



協調 尊嚴人力 除集弊







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#505535
目標管理是利用激勵與參與原則，使企業中各級人員能夠親自參與企業目標設定的過程，將個人的期望與企業目標相互結合，並透過自我管理與控制方式，建立各級員工或主管的責任心與榮譽感，其最終目的在促進企業績效提昇的一套管理系統。
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