14.下列哪一個描述符合特質論(trait-factor approach)的生涯發展觀點？
(A)只要我想要當個好工程師，不論我原先是個怎樣的人，動機會決定一切
(B)工程師有很多種可能，不論哪一種人，只要夠努力都會是個好工程師
(C)要當好工程師一定要有某些特質，人格測驗結果發現我的特質適合當個稱職的工程師
(D)工程師有很多種，不論我的特質是否適合，工作磨練會讓我成為一個好工程師

一、 特質與因素理論(trait-factor theory)

F. Parsons 帕森斯的特質因素理論又稱帕森斯的人職匹配理論，特質乃指個人可以經由測驗而得知的某種特性。

因素則指工作成功的表現所需要的特性。

1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯（Frank Parsons）在其《選擇一個職業》的著作中提出了人與職業相匹配是職業選擇的焦點的觀點，他認為，個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業類型。

早期的特質因素論源自Parsons 的『人事配合』(matching man and job)之概念。他指出要選擇一份適合的職業，必須做好以下三個步驟：

1、對自己有正確而清楚的瞭解包括個人的優缺點、性向、能力、興趣、企圖心、資源及其限制等等相關資料。

2、瞭解各行各業之有關資訊與條件包括成功所需的要求與條件、優點與缺點、待遇、機會、未來的發展等。

3、瞭解自己特質與行業狀況的相互關係

第一步驟，在對於自己的瞭解方面，至少可以用測驗和與專家訪談的方法來評估性向、成就、興趣、價值觀、和人格等五層面，並依客觀的心理測驗結果，而勾勒出一個人的潛在發展。這些測驗皆可到學生輔導中心去登記並接受測驗。

第二步驟，各行業有關的資訊方面，主要為各種不同的職業分類系統。而各行業有關的條件方面，應含蓋職業內容的描述、入行所需的資格、教育程度、工作條件、薪資待遇及未來的發展與出路等。並可依這些資訊而描述出此職業的側面圖。

第三步驟，針對自己性向、成就、興趣、價值觀和人格等五層面的測驗之後，根據這些測驗的指導結果，去搜集適合自己類型的職業之資訊與條件，例如，適合往壽險業發展，則搜集該從業人員需要的性向、成就、興趣、價值觀及人格特質、入行所需的資格、教育程度、工作條件、薪資待遇及未來的發展與出路應該是什麼。之後再考慮自己與職業之相關情形的適配性。