14.甲受雇於乙，並由丙擔任甲的人事保證人。依民法規定，下列敘述何者正確？
(A)人事保證未定期限者，丙不得終止契約
(B)乙對丙之請求權，因五年內不行使而消滅
(C)人事保證未定期限者，自成立之日起有效期限為三年
(D)人事保證之期限不得逾五年，且於期限屆滿後，當事人不得更新

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統計： A(9), B(50), C(246), D(18), E(0) #1341074

詳解 (共 4 筆)

#1858205

補充：請求權是兩年。

祝福大家都能順利上榜！: )

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#1407024
(A)人事保證未定期限者，丙隨時終止契約...
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#2178173

此題為民法

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#3480723

(A)人事保證未定期限者，丙不得終止契約(X；得終止契約)
(B)乙對丙之請求權，因五年內不行使而消滅(X；2年)
(C)人事保證未定期限者，自成立之日起有效期限為三年(O)
(D)人事保證之期限不得逾五年，且於期限屆滿後，當事人不得更新(X；期限不得逾3年；期限屆滿後，當事人得更新)

民法 第 756-4 條 （保證人之終止權）
人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。

民法 第 756-8 條 （請求權之時效）
僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。

民法 第 756-3 條 （人事保證之期間）
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
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