14.隨著臺灣社會環境愈趨複雜，社會工作者所服務的個案、家庭或社區所面臨的問題或需求，會受到所處環境的影響而有所改變，因此社會工作組織的經營必須隨著服務對象的問題或需求進行變革，下列有關組織變革（organizational change）的敘述，那一項是社會工作者反對組織變革的理由？
(A)組織變革通常從現在的狀態朝向社會工作者所期望的未來而轉變
(B)組織變革是一個過程，變革的速度通常太慢以致成功機會太低
(C)社會工作者抗拒組織變革的主要原因是「擔心變革會違反專業倫理」
(D)在組織變革的過程中，支持與抗拒是難免的，抗拒力量通常會贏過驅動力量

答案：登入後查看
統計： A(64), B(167), C(845), D(181), E(0) #556155

詳解 (共 4 筆)

#1572422

人們之所以抗拒組織的變革原因如下：

(1)不確定性(2)自身利益的威脅(3)認知不同(4)擔心變革會違反專業價值

回答一樓的問題：個人認為，針對上述四種原因來看，ABD選項不在如何改，而是變革原因裡面並沒有ABD的答案，希望有回答到你的問題囉。

資料來源：社會工作管理，黃源協老師，第三版，P406~407。


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#2517079

題目是問反對的理由，把自己帶入就可以理解了

A.朝著自己想要的方向變(沒理由反對吧)

B.變革的速度越慢，自己越能慢慢習慣新的狀態，

    不會造成太劇烈的反感

D.Lewin力場分析(Force Field Analysis)，

變革是推動力、抗力的互動與均衡過程。

成功變革三步驟中第一步驟-解凍，

讓阻力、驅動力間產生不平衡狀態，

打破現有思維，著重讓成員了解問題，知道變革的必要性，

即降低阻力強度 or 提升驅動力強度 or 將阻力化為驅動力


不好意思，我是用企管的書來回答


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#1269653
求高手幫忙~~謝謝
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#1061224
請問ABD要如何改呢？求解，感謝！
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