15 下列何種組織理論是將達爾文的演化觀點應用在組織分析之中，認為組織必須與其他組織競爭有限的資源，才能獲得生存？
(A)資源依賴論
(B)合作網路論
(C)人口生態論
(D)制度理論

考古題：94 年公務人員特種考試身心障礙人員五等精華版#4652

(B) 72.對於組織理論的研究，下面那一項是應用達爾文的演化觀點？ (A)權變理論 (B)人口生態觀 (C)新公共行政理論 (D)新公共管理

相關資料

達爾文又從英國人口學者馬爾薩斯所著的《人口論》得到靈感；馬爾薩斯認為：人類糧食的生產永遠無法趕上人口的增加，致使糧食供不應求，進而發生飢荒或戰爭，導致一部分人口死亡。達爾文以此聯想到生物演化發生的機制：演化是生存競爭中自由淘汰的結果，食物與空間等資源有限，只有最適應環境的個體才能生存下來，延續族群。

人類生態學是研究人類與環境之間關係的一個學科，著重研究人口、資源與環境三者之間的平衡關係，涉及人口動態、食物和能源供應，人類與環境的相互作用，以及經濟活動產生的生態環境問題。試圖提出解決上述問題的途徑與措施，來源於馬爾薩斯的『人口論』

』

勉強來說人口生態論來自於馬爾薩斯和達爾文的混合學說

資源依賴論：

所謂資源依賴理論，是指一個組織最重要的存活目標，就是要想辦法減低對外部關鍵資源供應組織的依賴程度，並且尋求一個可以影響這些供應組織之關鍵資源能夠穩定掌握的方法。

　　它強調組織體的生存需要從周圍環境中吸取資源，需要與周圍環境相互依存、相互作用才能達到目的。

　　它包括三層含義：

　　A、組織與周圍環境處於相互依存之中。

　　B、除了服從環境之外，組織可以通過其它選擇，調整對環境的依賴程度。

　　C、環境不應被視為客觀現實，對環境的認識通常是一個行為過程。

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結論，兩個很像，但只好選C，因為資源依賴論論點為 組織關係為競爭和合作皆有，達爾文的演化則是組織，純競爭和相互淘汰淘汰觀點，依照題旨跟達爾文比較有關的應該是C

如果有補習的可以參考宋文老師的課本，系統理論缺失那的補充資料，沒有也可以到書局翻翻~

大致上是在林鐘沂教授書中提出的兩種不同觀點的組織理論

1.組織的人口生態學：如題意，強調了環境的主導因素，不能忽略環境淘汰組織的影響力量。其理論缺失即是過於強調天擇的問題(就不能掙脫環境束縛嗎？以及物競(組織也是可以合作的呀)的問題。

2.組織生態學：此論點認為組織非單獨的個體，而是生活在複雜環境中，會與其他組織發生共存共榮關係的。也就是說，組織的世界其實跟自然界一樣既競爭又有合作，環境並非決定一切的因素。

資源依賴理論則是以資源為核心條件來討論依賴關係的理論。資源跟權力是影響組織成就的核心因素，擁有資源可以增加權力。(其實跟政治學的依賴理論意思差不多)他有幾個核心概念:

1.組織的依賴性與自主性:資源多寡決定依賴程度

2.市場的自由與限制:資源依賴越重市場限制越大

3.資源決定權力大小，影響組織自主性

4.組織互動中會產生自主或依賴的關係，如果組織有太過依賴的傾向，經理人會嘗試改變

關鍵字=>達爾文的演化=>人口生態論。

三民書局 林鍾沂 行政學 第140頁