15. 有關費德勒(Fiedler)的領導情境模式: (甲)在任何的領導情境，領導方式均相同 (乙)在情況最不利的狀況下，適合採取任務導向 (丙)在情境最有利的狀況下，適合採取任務導向 (丁)在情況中等的狀況下，適合採取任務導向 (戊)部屬成熟度是主要情境之一 上述何者是正確的?
(A) 甲乙
(B) 乙丙
(C) 丙丁
(D) 甲戊

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統計： A(162), B(1871), C(253), D(121), E(0) #1203060

詳解 (共 6 筆)

#1457988
費德勒(Fiedler)建議，當領導者發現其領導情境屬於有利及不利兩個極端時，他最好採取任務導向（亦即專斷式、體制式）的領導型態，才能獲得高度的績效。

相反的，如果他的領導情境處於有利與不利之間，則最好採取關係導向（亦即民主式、體諒型）的領導型態，較能獲得高度的績效。
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#1381487
(甲) 費德勒認為領導者的領導風格是固定...
(共 44 字，隱藏中）
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#4288750

（甲）？？？


費德勒：假設一個人的領導風格是持續且固定的，並不會隨著時間改變，所以只能換領導者或者改變領導情境。

變數為

1.領導者和部屬(成員)的關係

2.任務結構

3.職權

在有利和不利的情境下，使用任務導向

介於兩者之間，使用關係導向 

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#1447544
原本題目:貳、選擇題11:共26題，單選...
(共 411 字，隱藏中）
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#5894733
費德勒，硬要理解的話，就是：
領導者的作風就是這樣，鐵血或優柔寡斷。

但，在不同的團隊下，對「任務目標」採取行動的方式就會不同。

今天如果情境在最壞、最好的情況下，那就以我的為準，都按照「目標」走吧，每個人就是要賣出一件商品。

如果在中間，那就採取民主的方式，問看看大家意見，你們覺得幾件合理？
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#5491074

請問甲錯在哪?


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