16 員工訓練的種類中，員工以公假的方式，暫時離開他的工作崗位去接受訓練的訓練方式稱為：
(A)工作外訓練（Off the Job Training）
(B)工作中訓練（On the Job Training）
(C)自我訓練（Self Training）
(D)職前訓練（Orientation）

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統計： A(852), B(399), C(13), D(8), E(0) #886093

詳解 (共 4 筆)

#1405005
Off.J.T(工作外訓練)
訓練的方式中Off.J.T(工作外訓練)有何優缺點？
Off.J.T(工作外訓練) Off Job Training─指職務外或離開
優點：
‧員工可以在專家指導下，專心受訓，並習得高度專門化之知識及技能
‧培養受訓者之團體共識感
‧對多數員工可同時實施訓練
‧參加者具有互相競爭心裡，可提高訓練效果
缺點：
‧訓練成果無法即時應用
‧經費負擔較重
‧較難實施於中小企業
‧因訓練而影響工作進度
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#1405002
O.J.T(工作中訓練)
訓練的方式中O.J.T(工作中訓練)有何優缺點？
A：O.J.T(工作中訓練) On Job Training─指直屬上司直接對部屬實地的工作訓練。
優點：
‧較Off J.T.容易實施。
‧可以促進上司與部屬間之了解和協調。
‧費用較低。
‧可依員工之學習能力和程度因材施教。
‧可一面訓練一面工作。
‧因訓練而進步，可激發員工之動機。
‧訓練是實際而不抽象。
缺點：
‧專門的、高教育的知識和技能無法傳授。
‧員工多時，無法一次實施訓練。
‧優秀的上司不一定是優秀的老師。
‧可能工作與訓練兩者無法徹底兼顧。
‧訓練之內容及程度無法統一。
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#2598993
黃源協第三版 P223
(共 13 字，隱藏中）
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#6175131
（A）工作外訓練：離開工作崗位受訓 例如請公假去受訓
（B）工作內訓練：還在工作崗位上進行受訓
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