16.關於變革與組織文化之間的關係，下列何者敘述正確？
(A) 變革通常都能符合組織文化
(B) 組織文化通常導致人員對變革的抗拒
(C) 組織文化通常可在數月之間改變
(D) 組織文化可容易地被有目的的改變

67.關於變革與組織文化之間的關係，下列敘述何者正確？ 
(A)變革通常都與組織文化一致 
(B)組織文化屬於非正式規範，通常可在短期內改變 
(C)資深組織的文化有利於變革 
(D)強勢組織文化不利於組織變革 

組織文化EX

Q.一個創新的組織文化，通常具有下列哪一種特性？ (A)風險容忍度低(B)衝突容忍度高 (C)有高度的外部控制 (D)封閉系統

Q.「訴說組織中的英雄作為及其行為的價值，目的是希望組織成員能夠加以仿效」，是屬於下列哪一種組織文化？ (A)故事體(B)價值觀與規範 (C)典禮或儀式 (D)語言

Q.以下關於組織文化的敘述，何者正確？ (A)在強勢組織文化中，核心價值只被高階管理層接納 (B)強勢組織文化中的員工有較高的組織忠誠度 (C)一個有利於創新的組織文化通常具有低度的模糊容忍度(tolerance of ambiguity) (D)組織文化對管理決策的影響僅限於規劃層面

Q.員工無法藉由下列何者學習企業內的組織文化？ (A)故事 (B)物質表徵 (C)語言 (D)個人的家庭

*如何學習組織文化?

1.故事

2.儀式

3.物質表徵

4.語言

Q.有助於組織文化解凍的情況是(A)組織規模大(B)組織的強勢文化(C)組織的弱勢文化(D)以上皆非

Q.不同的組織都會有其特有的信仰、象徵、儀式、故事及慣例，透過共有的價值觀和信念傳輸給 組織成員，作為成員面臨不同問題時所遵循的準則。請問這段描述是指下列何者？ (A) 指揮鏈 (B) 標準作業程序(SOP) (C) 組織結構 (D) 組織文化。