16. 小安為依勞動基準法聘用的教保服務人員，依該法之規定，以下何者為小美該 享有的權益與保障？
(A)在定期契約屆滿後，或不定期契約因故停止履行後，未滿 3 個月而訂定新約 或繼續履行原約時，小美前後工作年資，應合併計算
(B)小美正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每週不得超過 44 小時
(C)學校應置備小美的出勤紀錄，並至少保存 6 年
(D)小美在同一雇主或事業單位，繼續工作 3 年以上 5 年未滿期間，每年應享有 7 日特別休假。

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統計： A(46), B(37), C(22), D(23), E(0) #3396263

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正確答案是：(A)、(C)、(D) 解...
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答案：A

16. 小安為依勞動基準法聘用的教保服務人員，依該法之規定，以下何者為小美該享有的權益與保障？

✅(A)在定期契約屆滿後，或不定期契約因故停止履行後，未滿 3 個月而訂定新約或繼續履行原約時，小美前後工作年資，應合併計算
❌(B)小美正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每週不得超過 44 小時 40小時
❌(C)學校應置備小美的出勤紀錄，並至少保存 6 年 5年
❌(D)小美在同一雇主或事業單位，繼續工作 3 年以上 5 年未滿期間，每年應享有 7 日特別休假。14日

法條參考：勞動基準法 修正日期：113年07月31日
第 10 條
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

第 30 條
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。


第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
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