16. 有關人事制度「部外制」之缺點，下列何者正確？
(A)人事組織分散於各部，可滿足各部人才設備
(B)行政、立法機關常不能與人事行政機構密切配合，未能發揮功能
(C)人事機構雖獨立於行政部門外，對實際行政需要仍十分瞭解
(D)原屬於行政機關首長之人事權，仍保持行政責任的完整性

部內制人事機關：人事權由各行政部門自理其人事業務者稱之。

部外制人事機關：行政部門之外另設獨立超然人事機構。

折衷制：混合兩制之長，如英國，又稱英國制。

我國人事權(憲法稱考試權)，與行政權分立，不相隸屬，決策與執行間較不易協調配合。

行政院所屬各級機關之人事機構均具雙重隸屬體系，一方面隸屬於上級人事主管機關，一方面隸屬於所屬行政機關。

39 下列何者最能說明部內制人事機關體制的缺點？ 
(A)對實際行政的需要，較不了解，無法對症下藥 
(B)人事行政事務之處理，各部各自為政 
(C)職權較無衝突，易收事權統一 
(D)破壞機關首長行政責任的完整性 

9.行政院人事行政局的設立，使我國人事機構的建制走向：
(A)部內制
(B)部外制
(C)折衷制
(D)威權制

13.第二次世界大戰之後，各主要國家如美、法、德等國，其人事組織結構有趨於何制之勢？
(A)部外制
(B)部內制
(C)折衷制
(D)獨立制

60.在最高行政首長下，人事行政權集中由與各行政部門平行的機關統一行使者，稱為何種制 度設計？
(A)部外制
(B)部內制
(C)折衷制
(D)獨立制

8 部外制人事機構優點為？ 
(A)能與行政機關充分配合 
(B)能充分了解行政機關的人事需求 
(C)不受政黨及行政首長的干涉與控制 
(D)強化行政首長的人事領導權 

43.下列對於「部外制」人事機構的敘述，何者為非？
(A)採用公開競爭的考試用人
(B)人事行政權集中由與各行政部門平行的機關統一行使
(C)人事職權較能統一，並可增進行政效率
(D)以日本為代表性國家。

18 有關人事主管機關部外制之描述，下列何者錯誤？ 
(A)受選舉政治因素影響 
(B)行政與人事機關常無法配合 
(C)人事管理資源集中 
(D)公開競爭的考試 

70 在行政組織的系統之外，設立獨立超然的人事行政機構，全權掌管政府的人事行政事宜，稱之為：
(A)部外制
(B)部內制
(C)折衷制
(D)以上皆非 

69 就人事機構體制而言，有所謂部外制與部內制，下列何者不屬於部外制之優點？ 
(A)不受政黨及行政首長之干預，較能客觀公正為國造才。 　　　 
(B)行政機關兼含人事權，職權上既無衝突，易收事權統一，增進效率。　　　　
(C)較能集中人力，財力，物力，對人事行政作通盤周詳的規劃 　　　　
(D)採用公開競爭的考試方式，可避免徇私舞弊。