17 下列對「行政法人」特性之敘述，何者錯誤？
(A)以董（理）事會為原則，例外可採首長制
(B)進用之人員應具公務人員身分，相關權益均依公務人員相關法令辦理
(C)可依其組織特性及需要，採取彈性的人事進用與管理機制
(D)需要有績效評估的評鑑機制，以強化經營的成本與效益

B派遣人員由勞動契約約定

? 选项B：进用之人員應具公務人員身分，相關權益均依公務人員相關法令辦理（此为错误选项）

此叙述混淆了行政法人两类不同身份人员的法律适用问题。

• 新进人员：根据《行政法人法》第20条第1项，行政法人依其人事管理规章新进用的人员，不具公务人员身分，其权利义务由劳动契约约定。

• 随同移转的继续任用人：若行政法人由现有政府机关改制，原机关内具公务人员身分且选择随同移转者，仍具公职人员身分，其相关权益依公职人员法令办理。

因此，该叙述的问题在于它将“不具公务人员身分”这一原则性规定，错误地描述为普遍性的“应具公务人员身分”。

?️ 选项A：以董（理）事會為原則，例外可採首長制（此为正确叙述）

根据《行政法人法》第5条规定：

“行政法人应设董（理）事会。但得视其组织规模或任务特性之需要，不设董（理）事会，置首长一人。”

因此，“以董事会为原则、首长制为例外”的叙述符合法律设计。

? 选项C：可依其組織特性及需要，採取彈性的人事進用與管理機制（此为正确叙述）

《行政法人法》的立法目的在于“使其运作更具效率及弹性”。其进用人员“依其人事管理规章办理”的设计，正是为了摆脱公务员制度束缚，实现人事弹性。

? 选项D：需要有績效評估的評鑑機制，以強化經營的成本與效益（此为正确叙述）

《行政法人法》第16条规定：

“监督机关应邀集有关机关代表、学者专家及社会公正人士，办理行政法人之绩效评鉴。”

绩效评鉴结果直接影响法人补助，是确保其经营效能的关键外部监督手段。

综上所述，本题四个选项中，选项(B) 的叙述与法律规定不符，因此为本题的正确答案。