阿摩線上測驗
17 為打造友善育兒之職場環境,提高生育率並促進性別工作平等,懷孕婦女依性別平等工作法之規定可享有 之權利,下列敘述何者正確?
(A)雇主於女性受僱者分娩前後,應給予產假4星期
(B)受僱者於陪伴其配偶產檢或分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假7日
(C)受僱者懷孕期間,雇主應給予產檢假5日
(D)產檢假及陪產假期間,不得請求報酬
答案：登入後查看
統計： A(188), B(926), C(157), D(85), E(0) #3516781
統計： A(188), B(926), C(157), D(85), E(0) #3516781
詳解 (共 7 筆)
林信佑
#6603979
17 為打造友善育兒之職場環境,提高生育率並促進性別工作平等,懷孕婦女依性別平等工作法之規定可享有 之權利,下列敘述何者正確?
依據性別工作平等法第15條規定
(A)雇主於女性受僱者分娩前後,應給予產假4星期 ＝改成產假8星期
(B)受僱者於陪伴其配偶產檢或分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假7日
(C)受僱者懷孕期間,雇主應給予產檢假5日 ＝改成產假7日
(D)產檢假及陪產假期間,不得請求報酬＝依相關法令之規定
56
0
✨最佳姐❤️
#7166051
為打造友善育兒之職場環境,提高生育率並促進性別工作平等,懷孕婦女依性別平等工作法之規定可享有之權利,下列敘述何者正確?
(A) 雇主於女性受僱者分娩前後,應給予產假4星期❌
依據性別平等工作法第15條第1項，女性受僱者分娩前後，應停止工作，給予產假八星期。
ㅤㅤ
(B) 受僱者於陪伴其配偶產檢或分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假7日✔️
依據性別平等工作法第15條第5項，受僱者於其配偶懷孕產檢或分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假共七日。
|
性別平等工作法第 15 條 1 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期(A)；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 2 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 3 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 4 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日(C)。 5 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日(B)。 6 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給(D)。 7 雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。 8 前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。 |
(C) 受僱者懷孕期間,雇主應給予產檢假5日❌
依據性別平等工作法第15條第4項，受僱者懷孕期間，雇主應給予產檢假七日（已由舊法的五日修正為七日）。
ㅤㅤ
(D) 產檢假及陪產假期間,不得請求報酬❌
依據性別平等工作法第15條第6項，產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
12
0
BIGJG
#7301903
為打造友善育兒之職場環境,提高生育率並促進性別工作平等,懷孕婦女依性別平等工作法之規定可享有之權利,下列敘述何者正確?
(A) 雇主於女性受僱者分娩前後,應給予產假4星期❌
依據性別平等工作法第15條第1項，女性受僱者分娩前後，應停止工作，給予產假八星期。
ㅤㅤ
(B) 受僱者於陪伴其配偶產檢或分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假7日✔️
依據性別平等工作法第15條第5項，受僱者於其配偶懷孕產檢或分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假共七日。
性別平等工作法第 15 條
1 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期(A)；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
2 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
3 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
4 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日(C)。
5 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日(B)。
6 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給(D)。
7 雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
8 前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
(C) 受僱者懷孕期間,雇主應給予產檢假5日❌
依據性別平等工作法第15條第4項，受僱者懷孕期間，雇主應給予產檢假七日（已由舊法的五日修正為七日）。
ㅤㅤ
(D) 產檢假及陪產假期間,不得請求報酬❌
依據性別平等工作法第15條第6項，產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
1
0
Shao Shao Shao
#7308152
性平法 第15條
ㅤㅤ
1.雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予<產假八星期>；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
2.<產假期間><安胎休養者>薪資之計算，<依相關法令>之規定。
3.受僱者妊娠期間，雇主應給予<產檢假七日>。
4.受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予<陪產檢及陪產假七日>。
5.產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
0
0
