阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞動知識王◆大專院校
>
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116237
> 試題詳解
17. 依就業服務法第五條的規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、…、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視。」請問總共規範幾種類型?
(A)13種。
(B)18種。
(C)17種。
(D)15種。
答案:
登入後查看
統計:
尚無統計資料
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/08
#7049605
1. 題目解析 這道題目主要考查的是對...
(共 654 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
其他試題
13. 下列何者非屬求職常見的詐騙手法?(A)求職時要求先購買產品或材料費。(B)要求交出金融卡或到自動 提款機辦理薪資入帳。(C)要求求職者提供履歷表及學歷證明。(D) 要求申辦行動電話或辦理數個手機門號。
#3144697
14. 下列何者屬於就業隱私保障的對象? (A)勞工。(B)公務員及教師。(C)依法許可在我國依親居留並取得在臺灣工作許可之大陸地區人民。(D)以上皆是。
#3144698
15. 小熊遭新公司老闆留置身分證件及印章,並表示需到試用期滿後才交還給他,經小熊要求返還後仍遭拒絕,請問小熊老闆觸犯之法律及罰則,下列何者為非? (A)就業服務法第5條第2項第3款之規定。(B)違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。(C)恐面臨新臺幣6至30萬之罰鍰。(D)恐面臨新臺幣30萬至150萬之罰鍰。
#3144699
16. 雇主要求求職者或員工提供隱私資料前,下列何者非屬應注意事項? (A)尊重當事人意願及權益。(B)不得逾越基於經濟上之需求或維護 公共利益等特定目的之必要範圍。(C)求職者的結婚生子計劃是否會 與公司生產績效有所衝突。(D)提供之資料與目的間具有正當合理之 關聯。
#3144700
18. 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型? (A)思想。(B)語言。(C)學歷。(D)身心障礙。
#3144702
19. 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型? (A)階級、種族、性別。(B)黨派、年齡、五官。(C)學歷、工作能力、以 往工作經驗。(D)身心障礙、出生地、籍貫。
#3144703
20. 請問以下解釋何者為非? (A)語言歧視係指雇主對求職人或受雇者因使用某種與語言,或無法使用某種語言,而在招聘過程或僱用上有不公平或差別待遇。(B)思想歧視是求職人或受雇者因思想的問題,而在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇(C)黨派歧視是指雇主因為對待特定政黨的偏 好或偏見,而在就業上給予求職人或受僱人差別待遇(D)性別歧視僅 及於女性,男性不可能面臨性別歧視問題。
#3144704
21. 請問以下解釋何者正確? (A)性別歧視係指雇主因特定性傾向的偏好或偏見,使求職人或受僱者在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇。(B)婚姻歧視是指求職人或受僱者因為婚姻的狀態,在招聘過程或對受僱者在僱用期間施予不公平或不同的差別待遇。(C)為了讓餐廳生意賺大錢,可以依求職者個人臉型、體格胖瘦、身材高矮等外在條件為僱用條件。(D) 性別歧視僅及於女性,男性不可能面臨性別歧視問題。
#3144705
22. 雇主若違反就業服務法第五條第一項規定,依法可以裁處最低多少罰鍰? (A)20萬。(B)30萬。(C)50萬。(D)40萬。
#3144706
23. 如雇主或事業單位涉就業歧視,應依何法裁處? (A)就業服務法第65條。(B)勞動基準法第25條。(C)勞動基準法第10 條。(D)就業服務法第5條。
#3144707