18 核心概念是解決問題，強調組織中的每個人都應致力於找出問題和解決問題，以使組織能夠不斷的嘗試 錯誤、改善問題，以提高自我能力。此描述符合下列何種管理思維？
(A)人群關係學派
(B)知識管理
(C)組織環境理論
(D)學習型組織

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統計： A(54), B(72), C(125), D(1074), E(0) #1642454

詳解 (共 5 筆)

#2379461
學習型組織 強調透過五項修練，持續性提高...
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#2594302
※學習型組織-第五項修練(彼得.聖吉)-...
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#5512554

學習型組織的五種修練
1.自我超越：組織成員要有意願投入工作，每個人專精於自己的工作專業，有自我超越的毅力與決心。
2.改變心智模式：組織成員要改變個人的舊思維，不要固執己見，本位主義，要能勇敢突破障礙才能創新。
3.建立共同願景：以凝聚員工的共識，促使員工致力於目標實現。
4.團隊學習：透過集體思考和分析的方式，並經由團體的溝通、互動與討論，找到問題的癥結來解決所面臨的問題。
5.系統思考：組織成員應廣泛蒐集資料，掌握事情的全貌，全盤的思考問題，才不致見樹不見林。

出自黃源協 四版 p59-61
個人背法：我心願考隊（對）

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#2856030
　學習型組織1、建立共同願景（Build...
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#2554736
學習型組織的理論核心－五項修練  ...
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