18 依勞動檢查法，下列何者不是勞動檢查員之權限？
(A)隨時進入事業單位，逕行搜索
(B)製作談話紀錄或錄音
(C)封存樣品、器材、工具，以憑檢驗
(D)影印資料、拍攝照片、錄影或測量

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統計： A(191), B(15), C(34), D(6), E(0) #2821928

qx2357

B1 · 2021/12/15

#5263215

勞動檢查法§15Ⅰ 勞動檢查員執行...

(共 221 字，隱藏中）

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chiuchen1993

B2 · 2021/12/19

#5267915

(A)選項錯誤的地方:

勞動檢查法第22條第1項

勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會。事業單位對未持勞動檢查證者，得拒絕檢查。

Kyou Lin

B3 · 2024/12/22

#6275470

勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、有關部門主管人員、工會代表及其他有關人員為左列行為：

一、詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。

二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。

三、檢查事業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料、拍攝照片、錄影或測量等。

四、封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。

勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、規避或妨礙。

勞動檢查員依第一項第三款所為之錄影、拍攝之照片等，事業單位認有必要時，得向勞動檢查機構申請檢視或複製。

對於前項事業單位之請求，勞動檢查機構不得拒絕。