18. 湯瑪斯(Thomas)指出組織衝突處理方式，其中強調雙方都希望滿足對方的需求，尋求互利，是屬於哪一種處理方式呢？
(A)妥協(compromising)
(B)順應(accommodating)
(C)退避(avoiding)
(D)統合(collaborating)

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統計： A(376), B(159), C(18), D(1595), E(0) #3272553

詳解 (共 3 筆)

#6259892
1.競爭： (我贏你輸)
即高堅持低合作型。此種方法是堅持己見強迫對方接受自己的看法。
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2.退避：(雙輸)
即低堅持低合作型。此種方法是雙方不願面對衝突，一位的粉飾太平。所以表面上似乎沒有衝突，但事實上卻暗潮洶湧。
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3.順應：(我輸你贏)
即低堅持高合作型。希望滿足對方，將對方的利益擺在自己的利益之上。
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4.妥協：(有輸有贏)
即中堅持中合作型。雙方各退一步，對自己的權益做了某些讓步。雙方雖各有犧牲，但也各有所得，雖不滿意但是還可以接受。
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5.統合：(雙贏
即高堅持高合作型。在統合的情況下，雙方都著眼於問題的解決，澄清彼此的異同，考慮所有的可能方案，尋求雙贏的途徑。
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#6164799
湯瑪斯(Thomas)組織衝突處理： ...

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#6215069
根據湯瑪斯（Kenneth Thomas）的衝突處理模式，統合（collaborating） 是指雙方在處理衝突時，致力於找到一個能夠滿足彼此需求的解決方案，強調合作與互利。這種方式尋求雙贏的結果，避免一方的利益受損。
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(A) 妥協 (compromising)：雙方各自做出一些讓步，達成部分滿意的解決方案。
(B) 順應 (accommodating)：一方願意犧牲自己的需求來滿足對方。
(C) 退避 (avoiding)：雙方迴避衝突，不處理問題。
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私人筆記 (共 2 筆)

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