19 依據性別平等工作法的規定，以下何項雇主的措施，必須得到主管機關的同意？
(A)雇主欲於勞動契約中約定，受僱者有結婚、懷孕或分娩、育兒時，應留職停薪
(B)育嬰留職停薪期滿之受僱者申請復職，雇主有法定得拒絕其復職之事由、而欲拒絕其復職
(C)受僱者依法申請育嬰留職停薪、並繼續參加原有之社會保險，雇主欲免除繳納原由雇主負擔之保險費
(D)僱用二百五十人以上之雇主，因有未滿七歲子女之受僱者未滿十人，欲免除設置托兒設施之義務

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統計： A(226), B(2903), C(525), D(879), E(0) #163596

詳解 (共 10 筆)

#452117
第 17 條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並 經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依 法定標準發給資遣費或退休金。
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#1022361

(A)雇主欲於勞動契約中約定，受僱者有結婚、懷孕或分娩、育兒時，應留職停薪 ~~X，法律行為違反公序良俗，無效。

 
(B)育嬰留職停薪期滿之受僱者申請復職，雇主有法定得拒絕其復職之事由、而欲拒絕其復職~~○，其實這選項也可用常理來推斷出，試想，若僱主不需要得到主管機關同意，那要如何得知僱主所說的是真是假?他就直接騙你說生意不好，公司賠錢，經營困難之類的謊言就好，所以當然要經過主管機關的評估。

 
(C)受僱者依法申請育嬰留職停薪、並繼續參加原有之社會保險，雇主欲免除繳納原由雇主負擔之保險費 ~~X，是你自己的留職停薪的，所以僱主本來就不用繳，這樣對僱主才公平。

 
(D)僱用二百五十人以上之雇主，因有未滿七歲子女之受僱者未滿十人，欲免除設置托兒設施之義務~~X，一定要設置。一樣，用常理推斷也可以，你怎麼知道將來員工的子女不會變多呢?

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#1375136
補法條~(A)§11 II，工作規則、勞...
(共 248 字，隱藏中）
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#726965
第 16 條 II
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

其中沒有提到 必須得到主管機關的同意
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#118202
依據性別平等工作法(§17)規定，育嬰留職停薪期滿之受僱者申請復職，雇主有法定得拒絕其復職之事由、而欲拒絕其復職。
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#695164
D是亂寫的，正確條文應該是

●性別工作平等法第二十三條規定，僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適
　當之托兒措施。
●「設置托兒設施」包括雇主以自行或聯合方式設置托兒設施，其設施設置標準應依「幼兒教育及
　照顧法」、「兒童及少年福利與權益保障法（原法規名稱為：兒童及少年福利法）」及各目的
　事業主管機關相關法令規定辦理。
●「提供適當之托兒措施」係指雇主以委託合約方式與已登記立案之托兒機構辦理托兒服務，並
　由雇主提供托兒津貼者。
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#3000536
名　　稱性別工作平等法修正日期 民國...
(共 174 字，隱藏中）
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#1072784
(D)我記得只要有僱用二百五十人以上之雇主就有設置托兒設施之義務
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#1084484
2F才是最佳解
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#726950
請問C 雇主是不是得免繳納?
不須經過主管機關同意?
謝謝^^
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