19 1990 年代，企業界引用職場靈性（workplace spirituality）的概念，希望透過靈性管理協助員工找回工作 的意義，提升工作士氣和生產力。請問倡導職場靈性的管理學先驅是下列何者？
(A)弗德利克泰勒（Frederick W. Taylor）
(B)彼得杜拉克（Peter Drucker）
(C)瑪莉芙麗特（Mary P. Follett）
(D)瑪莉芮奇孟（Mary Richmond）

答案：登入後查看
統計： A(183), B(279), C(933), D(91), E(0) #733726

詳解 (共 7 筆)

#1241591
職場靈性並非有組織的宗教信仰，它也不是關於一個人精神領袖的神學。職場靈性是體認到員工具有內在的生活，而組織社群內的有意義工作會滋養這些生活與被這些生活所滋養。促進靈性文化的組織體認到員工不但有心靈也有靈性，因此會尋求他們工作中所具有的意義與目的，並渴望和其他員工有所聯繫，而成為社群的一份子。 靈性的組織傾向擁有五項文化特性（1）強烈的目標意義（2）聚集於個人發展（3）信任與公開（4）員工賦權（5）接受員工表達
54
0
#1570686
芙蕾特很早就主張，人的生活是一種不斷持續...
(共 248 字，隱藏中）
前往觀看
27
1
#2917997
(A)弗德利克泰勒（Frederick ...
(共 116 字，隱藏中）
前往觀看
12
0
#1388144
目前找到彭懷真社工管理一書，有提到瑪莉福麗特，但仍沒提到職場靈性
12
0
#2930005

瑪莉芙麗特（Mary P. Follett） 

管理學先知，認為有必要了解行為在駔之所扮演的角色。

「職場靈性」是西方管理學界於 1990 年代，回應全球化與後工業發展中，

工作環境高度競爭、人際孤立疏離、員工士氣低落等問題，所提出的人力資源管理策略希望藉此提升組織績效。


file:///C:/Users/USER/Downloads/15%202015%20%E7%A4%BE%E6%9C%83%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%9A%84%E8%81%B7%E5%A0%B4%E9%9D%88%E6%80%A7.pdf

11
0
#1241585
職場靈性並非有組織的宗教信仰，它也不是關於一個人精神領袖的神學。職場靈性是體認到員工具有內在的生活，而組織社群內的有意義工作會滋養這些生活與被這些生活所滋養。促進靈性文化的組織體認到員工不但有心靈也有靈性，因此會尋求他們工作中所具有的意義與目的，並渴望和其他員工有所聯繫，而成為社群的一份子。 靈性的組織傾向擁有五項文化特性
8
0
#1104459
請問出於哪裡或何書?
6
0