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中油◆會計學概要、企管概論
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105年 - 105 台灣中油股份有限公司_僱用人員甄試_事務類、睦鄰-事務類:A.會計學概要、B.企管概論#57364
> 試題詳解
19.下列何者並非是管理流程中組織(organizing)階段的工作?
(A)將工作分派至特定的部門與職位
(B)協調組織的各項作業
(C)激勵部門的人員
(D)配置與部署組織資源
答案:
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統計:
A(208), B(111), C(4061), D(190), E(0) #1450899
詳解 (共 3 筆)
Sigma
B1 · 2016/11/03
#1495217
組織: 將組織的任務職權責,予以適當的
分派
及
協調
,以利組織運作
76
1
Chiu
B2 · 2016/11/07
#1498600
C.
激勵部門的人員
→領導
43
1
Frantic
B3 · 2017/12/17
#2534570
計畫組織用人領導控制http://www...
(共 72 字,隱藏中)
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6
1
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20.什麼情境下適合採取中央集權的組織設計? (A)穩定的組織環境 (B)基層管理者具決策能力與經驗 (C)組織文化開放而允許自由表達意見 (D)分散在不同地理區域的企業
#1450900
21.下列何者不是功能式組織結構的優點? (A)專業分工,有助專業知識累積 (B)注重結果,部門主管對其產品負責 (C)集合相同性質工作,產生規模經濟 (D)人員與設備減少重複
#1450901
22.有關群體發展(group development)階段的敘述,下列何者錯誤? (A)在形成期(forming),群體成員定義群體目標及結構 (B)在動盪期(storming),群體成員會因意見不同產生衝突 (C)在規範期(norming),群體結構已完全功能化且為成員接受 (D)在休止期(adjourning),群體已預備解散,高績效不是最重要考量
#1450902
23.解決衝突的方法中,藉由退縮或是壓抑來解決衝突,稱之為: (A)合作(collaboration) (B)妥協(compromise) (C)強制(coercion) (D)避免(avoidance)
#1450903
24.組織發展(organizational development, OD)屬於何種類型的組織變革? (A)結構變革 (B)技術變革 (C)人員變革 (D)流程變革
#1450904
25.在減少抗拒變革的方法中,透過扭曲事實、隱瞞負面資訊、或散播不實謠言等方式暗中影響結果,稱之為: (A)操縱(manipulation) (B)參與(participation) (C)支持(support) (D)教育(education)
#1450905
26.員工認同特定組織及其目標,並希望與組織繼續維持僱傭關係,稱之為: (A)工作滿意 (B)組織公民 (C)工作投入 (D)組織承諾
#1450906
27.MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)人格特質測驗的四個分類構面中,依照人們對做決策的偏好(preference of decision making),區分為哪兩種型態? (A)外向型(extrovert)或內向型(introvert) (B)理性(sensing)或直覺(intuitive) (C)感覺型(feeling)或思考型(thinking) (D)認知型(perceptive)或判斷型(judgmental)
#1450907
28.暈輪效應(halo effect)是指: (A)假設其他人都與自己相同 (B)依據其所屬團體的認知來評斷某人 (C)以一個人的單一特徵來評斷某人 (D)以高估其個人因素影響來判斷某人行為
#1450908
29.下列何者屬於負向強化(negative reinforcement)的行為塑造方法? (A)管理者稱讚員工的好表現 (B)管理者說如果員工準時上班,就不會扣薪水 (C)管理者將經常遲到的員工扣兩天的薪資 (D)管理者取消自願加班的額外福利
#1450909
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