19. 在眾多的激勵相關理論中，由赫茨伯格（F. Herzberg）所創的雙因子理論為何？
(A) 需求層次理論
(B) ERG 理論
(C) 激勵保健理論
(D)目標設定理論

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統計： A(144), B(301), C(7580), D(156), E(0) #824519

詳解 (共 10 筆)

#1152224

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

 

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#1078953

賀氏用因素分析法發現影響工作的滿足與不滿足因素包含:

1.影響工作滿足因素(激勵因素):成就感、受賞賜感、工作本身、責任感、升遷等。

2.影響工作不滿足因素(保健因素):組織的政策與管理、薪資、人際關係、領導技巧及工作環境等。

因此又稱為雙因子(素)理論。

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#1082938
(B)克雷頓·奧爾德弗（Clayton. Alderfer）在馬斯洛提出的需要層次理論的基礎上，進行了更接近實際經驗的研究，提出了一種新的人本主義需要理論。奧爾德弗認為，人們共存在3種核心的需要，即生存（Existence）的需要、相互關係（Relatedness）的需要和成長髮展（Growth）的需要，因而這一理論被稱為 “ERG”理論。
與馬斯洛需要層次理論相類似的是，“ERG”理論認為較低層次的需要滿足之後，會引發出對更高層次需要的願望。不同於需要層次理論的是，“ERG”理論認為多種需要可以同時作為激勵因素而起作用，並且當滿足較高層次需要的企圖受挫時，會導致人們向較低層次需要的回歸。 
(D)目標本身就具有激勵作用，目標能把人的需要轉變為動機，使人們的行為朝著一定的方向努力，並將自己的行為結果與既定的目標相對照，及時進行調整和修正，從而能實現目標。這種使需要轉化為動機，再由動機支配行動以達成目標的過程就是目標激勵。目標激勵的效果受目標本身的性質和周圍變數的影響。
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#1080971
A.需求層次理論-Maslow
B.生存生長關係理論（ERG)-Aiderfer
D.目標設定理論-Locke
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#1140260
目標設定理論>>>美國...
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#1255475

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

謝謝分享

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#3302536
激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責...
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#3286882
赫斯柏格(Herzberg) 激勵保健理...
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#1219418
有Bug需保健
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#3265612
雙因子理論。也稱作激勵保健理論(激勵因素...
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