2 比較而言，下列那位學者最早有系統且深入地研究組織中有關人的問題？
(A)馬師婁（A. Maslow）
(B)傅麗德（M. Follett）
(C)麥克葛瑞格（D. McGregor）
(D)何茲柏格（F. Herzberg）

傅麗德 (Mary Parker Follett, 1868-1933)，是美國社工、管理顧問與哲學家，也是組織理論與組織行為研究的先驅，最早有系統深入研究組織有關「人」的問題的學者，1920年發表專書《新國家》(The New State)，1924年發表專書《創造性的經驗》(Creative Experience)，這些重要的論述後來被麥卡福、尤偉克合編成《動態的行政》（Dynamic Administration ）一書，是少數注意行政心理因素的先驅學者。

傅麗德（動態管理學派）
處在傳統理論時期轉變到修正理論時期的過渡期
最早有系統且深入研究組織中關於人的問題。

(A)馬師婁（A. Maslow）: 需求層級
(B)傅麗德（M. Follett）
(C)麥克葛瑞格（D. McGregor）: XY理論
(D)何茲柏格（F. Herzberg）: 激勵保健

公共行政傳統時期-動態管理學派-學者傅麗德（M. P. Follett）曾針對組織內部權威問題提出著名的「情勢法則」（law of the situation）。 權威應去除人(主管)的因素
傅麗德-「情勢法則」:人類是很敏感的，只有在情勢的需要，才會有所行動，並非是由於命令所產生的，此為傅麗德著名的"情勢法則"；命令和權威一定要去除人的因素，老闆與部屬的關係不再是命令與服從，而是要以職能合作當基礎。

傅麗德夫人：第一位有系統研究組織，是｢生不逢時的先知｣~