2 McClelland（1962）所主張「習得的需要理論」中的「權力需求」，與Maslow（1954）所倡導的「需求層次理論」中的哪一種需求較相似？
(A)生理需求
(B)安全需求
(C)社會需求
(D)尊榮感需求

McClelland三需求理論 

• 工作情境中有三項主要的需求或動機
  • 成就需求：超越別人，追求成功的慾望
    • 高成就需求者有把事情做得比別人更好的慾望
    • 高成就需求者追求肩負責任，設法解決問題，獲得清楚的績效回饋，據以改善，設立挑戰目標。
  • 權力需求：塑造和控制他人的行為，追求影響力的慾望。
    • 高權力需求者喜歡對他人有影響力，偏好處於競爭性和地位導向的環境中。
  • 歸屬需求：追求友誼和親密的人際關係，是讓別人喜歡和接受的慾望。
    • 高歸屬需求者喜歡合作的關係，希望和別人有高度相互瞭解，不喜歡競爭的場合

成就動機理論是美國哈佛大學教授戴維·麥克利蘭（David·C·McClelland）通過對人的需求和動機進行研究，於50年代在一系列文章中提出的。麥克利蘭把人的高層次需求歸納為對成就、權力和親和的需求。

1. 成就需求（Need for Achievement）：
爭取成功希望做得最好的需求。 麥克利蘭認為，具有強烈的成就需求的人渴望將事情做得更為完美，提高工作效率，獲得更大的成功，他們追求的是在爭取成功的過程中剋服困難、解決難題、努力奮鬥的樂趣，以及成功之後的個人的成就感，他們並不看重成功所帶來的物質獎勵。

2. 權力需求（Need for Power）：
影響或控制他人且不受他人控制的需求。 權力需求是指影響和控制別人的一種願望或驅動力。不同人對權力的渴望程度也有所不同。權力需求較高的人對影響和控制別人表現出很大的興趣，喜歡對別人“發號施令”，註重爭取地位和影響力。他們常常表現出喜歡爭辯、健談、直率和頭腦冷靜；善於提出問題和要求；喜歡教訓別人、並樂於演講。他們喜歡具有競爭性和能體現較高地位的場合或情境，他們也會追求出色的成績，但他們這樣做並不象高成就需求的人那樣是為了個人的成就感，而是為了獲得地位和權力或與自己已具有的權力和地位相稱。

3. 親和需求（ Need for Affiliation）：
建立友好親密的人際關係的需求。 親和需求就是尋求被他人喜愛和接納的一種願望。高親和動機的人更傾向於與他人進行交往，至少是為他人著想，這種交往會給他帶來愉快。高親和需求者渴望親和，喜歡合作而不是競爭的工作環境，希望彼此之間的溝通與理解，他們對環境中的人際關係更為敏感。

參考資料

因為「權力需求」有追求成功的動力，選「自我實現」比較合宜