2.組織制度產生，有一種說法認為制度是源自組織追求合法性，而依循法律規章、專業規範與文化認知系統而來，此為何種理論之論述
(A)組織生態論
(B)交易成本理論
(C)社會系統理論
(D)組織新制度論。

『新制度論』（New Institutionalism，或稱為新制度主義）與行為主義最大的不同之處，就是行為主義通常認為組織、團體或個人之行為，或是偏好選擇會影響制度的形成；也就是說，組織、團體或個人之行為屬「自變項」，而制度興革則屬「依變項」的因果關係。但新制度論者則認為，實際上制度也會倒過來影響組織、團體或個人的行為；換言之，制度也可是「自變項」，而組織、團體或個人的行為卻可能是「依變項」而已，兩者彼此之間相互影響。

　　整體而言，制度是建構組織、團體、個人的互動「規範」（或稱規則，如法規與政策）。儘管制度是一種規範，惟上開行為者（如組織、團體、個人）仍會基於自利、理性的偏好選擇，建立制度並試圖藉由非正式制度（如「規範」以外的「習慣」）的配合，俾以降低交易成本與風險；甚或，乾脆主導制度的改革變遷，以力求偏好選擇利益的極大化（亦即期待制度變遷之效益可以大於交易的成本與風險）。

　　質言之，組織、團體、個人等行為者之所以建立制度，或是要求制度變遷（Institutional Change），就是為了降低交易成本與風險。然而，新制度論也假設，制度變遷的主導者有國家（state）帶動與組織（organization）帶動等兩大類型，前者係以政府（行政部門）為代表，後者則以利益團體（如大型財團）代表。

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