20 下列那一型的組織文化，強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作與責任感等價值？
(A)理性的組織文化
(B)層級式的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化

答案：登入後查看
統計： A(839), B(2178), C(971), D(377), E(0) #159067

詳解 (共 8 筆)

#339497

奎恩和麥克葛雷斯（Quinn＆McGrath）的分類（外引式的組織文化）依照組織對環境認識的確定程度以及所需採取行動的迫切度來分：

①層級的組織文化：重視權力集中與內部整合，人員行為深受法規約制，強調組織的穩定性、行為的可預測性。

②理性的組織文化：典型的績效取向文化，強調效率、利潤、生產力與成本控制的價值。

③共識的組織文化：組織偏好受權、分權的方式，強調人員的參與、共識達成、團隊合作及友善信任之價值。

④發展的組織文化：組織一方面透過分權的方式來解決問題，一方面必須培養危機的意識；組織必須以抽象之願景和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。

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#245296
發展型文化developmental culture強調發展與成長。

共型文化consensual culture強調關懷與團結。

層級型文化hierarchical culture強調控制與穩定。

性型文化rational culture強調性與績效。
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#1414043
強調內部：層級、共識；強調環境：理性、發展
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#2463035
協調合作與責任感?
(共 11 字，隱藏中）
前往觀看
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#4123363

奎恩（Quinn）與麥克葛雷斯（McGrath）將組織文化分為四種類型：

(一)層級的組織文化：環境穩定，行動迫切度低。強調組織的穩定性、行為的可預測性與協調合作。

(二)理性的組織文化：績效取向文化

(三)共識的組織文化：強調人員參與、共識的達成、團隊合作、友善信任。

(四)發展的組織文化：環境多變，組織須以抽象的願景和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。

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#231858

"責任"."權責"."分權"都是"層級"的組織
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#5162460


王濬 2015行政學新編  P 353  學儒保成 (  第十一章  組織文化與組織氣候  第二節 組織文化的類型  ) 


書的描述內容跟題目不完全一樣 ，但小標題一樣 。




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#115607


奎恩 &麥克葛雷斯

1.層級的組織文化

2.理性性組織文化

3.共識型組織文化

4.發展的組織文化

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