21.由於環境的不確定性高,組織必須以抽象的願景(vision)和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。這是奎恩(E.Quinn)及麥克葛雷絲(R. McGrath)所指的何種組織文化?
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化
詳解 (共 5 筆)
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發展的文化:權力分權,組織強調外部的競爭...
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判斷關鍵 1.環境的不確定性高(所以要...
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奎恩(R. Quinn)和麥克葛雷斯(M...
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原本題目:21.由於環境的不確定性高,組...
私人筆記 (共 1 筆)
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發展的組織文化:組織分權及危機意識.願景...