47.就奎恩與麥克葛雷斯（Quinn and McGrath ）對於組織文化的分類而言，下列何類組織文化特別強調效率與客觀績效標準？
(A)理性的組織文化
(B)共識的組織文化
(C)發展的組織文化
(D)官僚層級的組織文化

答案：登入後查看
統計： A(2334), B(93), C(411), D(510), E(1) #129670

詳解 (共 6 筆)

#122506
理性的組織文化：環境穩定，但行動迫切性高，是典型的績效取向
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#2998137
層級的組織文化
環境穩定，行動迫切度低。強調組織的穩定性、行為的可預測性與協調合作。
採取行動的迫切程度「低」，對環境認知的確定程度「高」
理性的組織文化
績效取向文化
採取行動的迫切程度「高」，對環境認知的確定程度「高」．
共識的組織文化
強調人員參與、共識的達成、團隊合作、友善信任。
採取行動的迫切程度＂低」，對環境認知的確定程度「低」．
發展的組織文化
環境多變，組織須以抽象的願景和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。
採取行動的迫切程度「高」，對環境認知的確定程度「低」．

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#3036130
(A)理性的組織文化(O)(B)共識的組...
(共 301 字，隱藏中）
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#5162440


王濬 2015 行政學新編   學儒保成  P 353  ( 第十一章  組織文化與組織氣候  第二節 組織文化的類型 )


說明 : 

(A)理性的組織文化 = 有效率

(D) 官僚層級的組織文化 = 沒效率




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#123669

thank u^^

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#4748847
傳統行政中 強調效率的就是理性的概念
代表人有泰勒 賽門
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