28 組織對環境的確認程度高，而且需採取行動的迫切程度低，此係學者奎恩和麥克葛雷斯（R. Quinn & M. McGrath）所稱的下列那一種類型的組織文化？
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化

發展的組織文化：危機意識(新娘養成班的單身者各個希望在30歲前把自己嫁掉，於是很有危機意識的行動去參加婚活發展機會，但未認清自己在婚姻市場中的價值，只會抽象地喊口號：怎麼都沒有好男人?!而沒有做出實際提升自我)

採取行動的迫切程度＂高＂，

對環境認知的確定程度＂低＂．

共識的組織文化 ：團隊合作(一群人在自己的小世界過得很開心，有著共同信念，不急不徐、和樂融融的分工合作著、但不知外面的世界何如)

採取行動的迫切程度＂低＂，

對環境認知的確定程度＂低＂．

層級的組織文化 ：穩定性(一群官僚對環境有認識，但因科層體制行動並不迫切，只求穩穩的。)

採取行動的迫切程度＂低＂，

對環境認知的確定程度＂高＂．

 理性的組織文化 ： 績效取向(理性的想要賺錢，在公司的一群人，快速行動、對環境認知清楚，重視效率、生產力與利潤。)

採取行動的迫切程度＂高＂，

對環境認知的確定程度＂高＂．

~分享自己想的有趣的例子，供參考~

分享摩友的口訣 :

高高性(理性)

低高發(發展)....台語發音

高低層(層級)

低低共(共識)...台語發音

還蠻有趣的~

環境認識程度高(環境單純)+行動急迫程度

祝  心想事成

高低發

滴滴共(用台語念)

低高級

高高性(興)

         對環境認知的確定程度                                                                        採取行動的迫切程度

用表格感覺比較好記！