25 學者哈理生（Albert Harrison）將組織文化分為四類，下列那一種類型最重視關懷、互助與體恤等價值？
(A)工作取向的組織文化
(B)角色取向的組織文化
(C)人員取向的組織文化
(D)權力取向的組織文化

答案：登入後查看
統計： A(79), B(797), C(8397), D(55), E(0) #1927977

詳解 (共 4 筆)

#4483009

哈理生（A. Harrison）組織文化分類


權力取向：控制競爭 叢林法則弱肉強食


角色取向：正當性 合法性 責任歸屬


工作取向：完成任務為最高美德


人員取向：關懷互助體恤共識

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#3149526


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