64.奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）對組織文化的分類，是一種較為人所接受的分類。其中強調組織一方面透過分權的方式來解決問題，另一方面必須培養危機的意識，稱為：
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化

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統計： A(257), B(363), C(524), D(2021), E(2) #130644

詳解 (共 10 筆)

#876889

發展的組織文化：組織分權及危機意識．願景和領袖魅力．

共識的組織文化 ：參與　共識的達成　團隊合作　信任的價值．

 層級的組織文化 ：組織的穩定性　行為的可預測性　協調合作　責任感的價值．

理性的組織文化 ： 權力的整合，績效取向文化，利潤　效率　生產力　成本控制的價值．

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1
#124125
縱座標是環境的確認程度(上高下低)
橫坐標是行動的迫切程度(右高左低)
層級(Hierarchical)理性(Rational)共識(Consensual)發展(Development)
分權 環境確認比較低 危機意識 行動迫切比較高 結論就是發展(D)
 

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#124081
十字畫開HRCD

H|R
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C|D
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#876887
理性雙高
共識雙低
層級行動低
發展行動高
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#3137423
奎恩和麥克葛雷斯對組織文化的分類如下： ...
(共 421 字，隱藏中）
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#452719
感謝　這樣子　更好記了：）
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#124123
@@看不懂耶~可以解釋一下嗎？
感謝！！
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#124079
XD~這題超難記的~各位有比較好記的方法嗎？
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#124129
謝謝！！
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#124145
感謝M(_ _)M
2
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#529171
未解鎖
關鍵字:分權 培養危機意識
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