20 相對而言，「人力資源管理」與「人事行政」的差異比較，下列敘述何者正確？
(A)人力資源管理較著重科學與行政管理，人事行政則著重授能管理
(B)人力資源管理是規則取向的人事系統，人事行政則為任務取向的人事系統
(C)人力資源管理的改革重點是提升品質，人事行政的改革重點則是提升效率
(D)人力資源管理強調 X 理論的管理角色，人事行政則強調 Y 理論的管理角色

答案：登入後查看
統計： A(75), B(46), C(243), D(30), E(0) #3151906

詳解 (共 2 筆)

#5976862
「人力資源管理」V.S. 「人事行政」 ...
(共 182 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#5934948

「人力資源管理」與以往的「人事行政」，不僅在基本的觀念上有很大的不同，在實務的應用上也有很大的差異
二者主要的差異在於：
「人事行政」是作業取向，強調人事管理本身功能的發揮；
「人力資源管理」則是策略取向，強調人力資源管理在企業整體經營中所應有的配合。

「人事行政」側重規章管理，依人事管理有關規它照章行事；
「人力資源管理」側重變革管理與人性管理，依組織利益與員工需求作彈性處理。

「人事行政」屬於反應式的管理模式，著重目前問題的解決或交辦事項的執行
「人力資源管理」屬於預警式的管理模式，著重防患問題未然，其協助組織健全體質，以確保長期經營目標之達成

5
0