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公職◆公共管理
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112年 - 112 原住民族特種考試_四等_一般行政:公共管理概要#116476
> 試題詳解
24 下列何者並非政府行銷管理之目標?
(A)減少政府收益
(B)提高服務使用頻率
(C)促進守法觀念
(D)獲得民眾支持
答案:
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統計:
A(378), B(1), C(18), D(2), E(0) #3151910
詳解 (共 1 筆)
100006038258712
B1 · 2023/11/05
#5959985
A的答案應該是減少政府支出,行銷管理的目...
(共 44 字,隱藏中)
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其他試題
20 相對而言,「人力資源管理」與「人事行政」的差異比較,下列敘述何者正確? (A)人力資源管理較著重科學與行政管理,人事行政則著重授能管理 (B)人力資源管理是規則取向的人事系統,人事行政則為任務取向的人事系統 (C)人力資源管理的改革重點是提升品質,人事行政的改革重點則是提升效率 (D)人力資源管理強調 X 理論的管理角色,人事行政則強調 Y 理論的管理角色
#3151906
21 為加強及擴大市民參與政策形成的管道,下列何者錯誤? (A)選擇知識淵博及具代表性的公民組成公民諮詢委員會,決定政策備選方案的優先順序 (B)鼓勵公民加入商業團體,向國會議員及政府官員進行遊說 (C)由於公共事務太過複雜,可鼓勵公民先投入社區組織及事務開始學習 (D)以某一特定的公共問題為訴求重點,向政策當局示威遊行表達抗議
#3151907
22 關於地方跨域治理概念,下列何者錯誤? (A)指以地方政府為主,結合第二部門、第三部門及地方居民等所構成的層級關係 (B)在資源有限的情況下,公共服務的供給將轉移至民間參與者 (C)強調公共性 (D)政府將成為整合型的組織型態
#3151908
23 政府公關一方面要配合各部門對政策的解讀,一方面也要與媒體保持良好互動,實務上經常產生衝突,稱之為下列何種困境? (A)文過飾非困境 (B)民主治理困境 (C)角色衝突困境 (D)跨域協調困境
#3151909
25 有關協力治理關係的成立,下列敘述何者錯誤? (A)協力關係成立與否在於有無符合國家政治體制安排 (B)過往合作經驗將影響相關利害人的協力參與意願 (C)領導者的風格將影響協力的成敗 (D)具清晰共同目標為協力成功要件
#3151911
1 依憲法及增修條文規定,立法委員享有下列何項保障? (A)國家機密特權 (B)會期中均不受逮捕 (C)限於立法院內之言論始免責 (D)任期內不受刑事追訴
#3151912
2 依憲法之規定,總統、副總統均缺位時,應由何人代行其職權? (A)行政院院長 (B)立法院院長 (C)監察院院長 (D)司法院院長
#3151913
3 依司法院大法官解釋,有關宗教自由,下列敘述何者正確? (A)寺廟內部之組織結構、是否加入其他宗教性人民團體成為團體會員,不屬於宗教結社自由之保障範圍 (B)國家得基於人民之特定信仰予以優待 (C)強制有反戰信仰之信徒仍須服兵役,違反宗教自由 (D)內在信仰之自由,涉及思想、言論、信念及精神之層次,應受絕對之保障
#3151914
4 依憲法訴訟法規定,法官於審理案件時,認為應適用之法律牴觸憲法,應如何處理? (A)逕行拒絕適用 (B)停止審判,以法院名義向憲法法庭聲請判決 (C)停止審判,由所屬法院院長向憲法法庭聲請判決 (D)停止審判,層轉最高法院或最高行政法院向憲法法庭聲請判決
#3151915
5 依司法院大法官解釋意旨,信賴保護原則之憲法上基礎係下列何者? (A)民主原則 (B)法治國原則 (C)社會國原則 (D)權力分立原則
#3151916