20 依公務員懲戒法規定，下列何者為撤職處分之內涵？
(A)撤其現職，並於 1 到 5 年內停止任用
(B)免其現職，並不得再任用為公務員
(C)撤其現職，並不得再任用為公務員
(D)撤其現職，停發俸給，並不得申請退休

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休職 (6月~3年) 2年停晉

撤職 (1~5年) 2年停晉

減俸 10%~20% 1年停晉

降級 2年停晉

免除職務

剝退休（職、伍）金 10%~20%

罰款

申誡

記過 1年停晉

(B)(C) 免其現職，並不得再任用為公務員   =》免除職務  

(D) 為休職

第14條

休其現職，停發俸（薪）給，並不得申請退休、退伍或在其他機關任職；其期間為六個月以上、三年以下。休職期滿，許其回復原職務或相當之其他職務。自復職之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。前項復職，得於休職期滿前三十日內提出申請，並準用公務人員保障法之復職規定辦理。

公務員懲戒法

第 9 條

公務員之懲戒處分如下：

一、免除職務。

二、撤職。

三、剝奪、減少退休（職、伍）金。

四、休職。

五、降級。

六、減俸。

七、罰款。

八、記過。

九、申誡。

第 11 條

免除職務，免其現職，並不得再任用為公務員。

第 12 條

撤職，撤其現職，並於一定期間停止任用；其期間為一年以上、五年以下。

前項撤職人員，於停止任用期間屆滿，再任公務員者，自再任之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。

記減1

撤休降2

撤職，撤其現職，並於一定期間停止任用；其期間為一年以上、五年以下。 前項撤職人員，於停止任用期間屆滿，再任公務員者，自再任之日起，二年內不得晉敘

舊法：撤休降減記申誡
新增：免除職務、剝奪、減少退休（職、伍）金、罰款
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舊法

公務員懲戒法 第12條（撤職處分之效力）

撤職，撤其現職，並於一定期間停止任用；其期間為1年以上、5年以下。

前項撤職人員，於停止任用期間屆滿，再任公務員者，自再任之日起，2年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。

公務員懲戒法 第14條（休職處分之效力）

休職，休其現職，停發俸（薪）給，並不得申請退休、退伍或在其他機關任職；其期間為6個月以上、3年以下。

休職期滿，許其回復原職務或相當之其他職務。自復職之日起，2年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。

前項復職，得於休職期滿前30日內提出申請，並準用公務人員保障法之復職規定辦理。

公務員懲戒法 第15條（降級處分之效力）

降級，依受懲戒人現職之俸（薪）級降一級或二級改敘；自改敘之日起，2年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。

受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸（薪）；其期間為2年。

公務員懲戒法 第16條（減俸處分之效力）

減俸，依受懲戒人現職之月俸（薪）減10%~20%支給；其期間為6個月以上、3年以下。自減俸之日起，一年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。

公務員懲戒法 第18條（記過）

記過，得為記過一次或二次。自記過之日起一年內，不得晉敘、陞任或遷調主管職務。一年內記過累計3次者，依其現職之俸（薪）級降一級改敘；無級可降者，準用第十五條第二項之規定。

公務員懲戒法 第19條（申誡）

申誡，以書面為之。

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新增

公務員懲戒法 第11條（免除職務處分之效力）

免除職務，免其現職，並不得再任用為公務員。

公務員懲戒法 第13條（剝奪、減少退休（職、伍）金處分之效力）

剝奪退休（職、伍）金，指剝奪受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退休（職、伍）或其他離職給與；其已支領者，並應追回之。

減少退休（職、伍）金，指減少受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退休（職、伍）或其他離職給與10%~20%；其已支領者，並應追回之。

前二項所定退休（職、伍）金，應按最近一次退休（職、伍）或離職前任職年資計算。但公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、公務員自行繳付之退撫基金費用本息或自提儲金本息，不在此限。

公務員懲戒法 第17條（罰款處分金額之範圍）

罰款，其金額為新臺幣一萬元以上、一百萬元以下。