201 根據赫茲伯格的雙因子理論，「工作」本身是屬於
(A)保健因子
(B)激勵因子
(C)既是保健因子，也是激勵因子
(D)既非保健因子，也非激勵因子

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統計： A(212), B(1052), C(78), D(15), E(0) #182166

詳解 (共 3 筆)

#3246457

第一類因素是激勵因素，包括工作本身、認可、成就和責任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關。這些積極感情和個人過去的成就，被人認可以及擔負過的責任有關，它們的基礎在於工作環境中持久的而不是短暫的成就。

　第二類因素是保健因素，包括公司政策和管理、技術監督、薪水、工作條件以及人際關係等。這些因素涉及工作的消極因素，也與工作的氛圍和環境有關。也就是說，對工作和工作本身而言，這些因素是外在的，而激勵因素是內在的，或者說是與工作相聯繫的內在因素。 

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#788621
工作本身是激勵但也是保健因子吧
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#990028
保健因子=不滿足因素=>外在因素=...
(共 72 字，隱藏中）
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