21下列那一項敘述對組織文化的理解是錯誤的？
(A)組織文化的正向功能可以促進組織成員對組織的認同
(B)阻礙成員的活力是組織文化的負向功能
(C)組織文化只有正向功能
(D)組織文化通常包括若干次級文化

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統計： A(84), B(674), C(13756), D(75), E(0) #66079

詳解 (共 6 筆)

#269907

組織文化的功能：

正功能　1.提升組織績效

                2.控制成員行為

                3.增進成員的組織認同
                4.促進組織的穩定

負功能    1.阻礙創新

                2.阻礙成員的活力

                3.易造成內部衝突

                4.阻礙組織間的合作

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#357927
按照題目整理組織文化：

1.組織文化的正向功能可以促進組織成員對組織的認同

2. 阻礙成員的活力是組織文化的負向功能
 3. 組織文化有正向功能及負向功能
 
4.  組織文化通常包括若干次級文化 

 
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#356876

應該好的就是正向..不好的就是負向吧!
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#266210
對阿！為什麼是負向功能？誰可以解釋一下....

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#1550563
我的理解是：組織文化一旦形成，組織內的成員或多或少都會被組織阻礙，例如想法或是做事情的方式，成員的活力就會相較減少。舉個例子：我在進入學校這個組織任教之前，我對於教育的想法有自己的一套概念，但是一旦進入學校，學校有自己形成的一套組織文化，這一套組織文化可能會和自己的想法有所差異，但礙於我已經進入這個組織，所以我的想法必需盡量符應組織，導致我的熱忱和活力被阻礙。
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#264444
不太懂選項B的意思...
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