21 組織學者威廉．大內（William Ouchi）偏重於日本的組織文化而提出 Z 理論，下列何者並非其最主要特 徵？
(A)長期雇用
(B)全局取向
(C)快速升遷
(D)團體決策

答案：登入後查看
統計： A(401), B(122), C(6689), D(202), E(0) #1411937

詳解 (共 6 筆)

#1543055

日本式的管理-Z組織文化

長期僱用：核心價值「組織效命」。

緩慢的升遷率：核心價值「生涯取向」。

參與的與共識的決策：核心價值「合作與團體工作」。

對團體的決定負責：核心價值「信任與相互支持」。

全局取向：核心價值為強調「全人」觀點而非個人的工作角色，符合平等主義的精神。

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緩慢升遷
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Z理論（Theory Z）是由威廉·大內...
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　　威廉大內（W. Ouchi）著《Z理...
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按部就班培養員工熟習各部門業務，所以升遷較慢
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(C) 緩慢升遷
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4768717
未解鎖
日本式的管理-Z組織文化長期僱用：核心價...
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